無憂保勞工保障早報：案情簡介：單位未支付休假期間工資

蔣某于2015年11月1日入職群元公司，擔(dān)任會計，有參加社會保險，綜合工資為5000元/月，雙方訂立書面勞動合同。在勞動合同履行期間，群元公司是在當(dāng)月月底28日左右支付上一個月的工資。蔣某因依法生育二胎于2015年10月23日向群元公司請休2015年11月7日8時起至2016年2月15日8時止的產(chǎn)假98天。群元公司予以準(zhǔn)許。2015年11月7日起，蔣某休產(chǎn)假。2015年12月29日，群元公司僅向蔣某轉(zhuǎn)賬支付了2015年11月1日至6日止的工資993元，未向蔣某支付休假期間的工資。

法院判決：確認東莞市群元精密模具有限公司與蔣某的勞動關(guān)系已于2016年2月23日解除；東莞市群元精密模具有限公司無需向蔣某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金；東莞市群元精密模具有限公司無需向蔣某支付2015年11月產(chǎn)假期間的工資待遇差額；東莞市群元精密模具有限公司向蔣某支付2016年2月產(chǎn)假期間的工資待遇2390元。

律師說法：因產(chǎn)假解除勞動合同 可以向單位請求經(jīng)濟賠償金么？

對于產(chǎn)假工資的定性問題，產(chǎn)假工資與工傷停工留薪期工資、未訂立書面勞動合同的二倍工資的另一倍懲罰性工資等一樣，雖然名義上叫做工資，但并非勞動報酬，因其并非提供勞動的直接對價，只因其計算標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，故冠以工資之名，其實質(zhì)分別系生育保險待遇、工傷保險待遇與違法懲罰金，前兩者都屬于社會保險又名社會保障待遇。故用人單位未及時足額支付上述待遇或懲罰金，不屬于未及時足額支付勞動報酬。勞動者不能據(jù)此通知用人單位解除勞動合同而獲經(jīng)濟補償。

同時，需要說明，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款與第二款是有區(qū)別的，勞動者行使前款解除權(quán)，應(yīng)事先告知用人單位。告知用人單位，與告知勞動行政部門、勞動爭議仲裁庭是不相同的。在通訊發(fā)達的現(xiàn)今社會，履行告知義務(wù)，尤其是向有固定經(jīng)營場所的用人單位履行告知義務(wù)，是輕而易舉的。并不能因勞動者向勞動行政部門或勞動爭議仲裁庭告知了離職事由，就視同向用人單位履行了事先告知義務(wù)。在本案中，蔣某自產(chǎn)假結(jié)束后未回到群元公司報告，亦未向群元公司事先告知其離職。群元公司在其曠工一定期間后按其自動提出離職申請，并據(jù)此同意其離職，是在合理行使用工管理權(quán)。法院認定群元公司與蔣某建立的勞動關(guān)系視為由蔣某提出于2016年2月23日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。群元公司無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金給蔣某。

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