無憂保勞工保障早報：和諧勞動關系，一頭連著企業(yè)、一頭連著職工，一頭連著發(fā)展、一頭連著穩(wěn)定。如何構建和諧勞動關系，更好地維護勞動者合法權益，這些年人力資源社會保障部門一直在努力。自治區(qū)人社廳以維護社會穩(wěn)定和長治久安為目標，以構建和諧社會為統(tǒng)領，以維護勞動關系雙方合法權益為重點，多措并舉，大力推進新常態(tài)下和諧勞動關系建設。

一、加強政策法規(guī)宣傳引導，注重企業(yè)依規(guī)落實

《自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》的正式出臺標志著自治區(qū)構建和諧勞動關系工作“再升級”。《意見》提出了構建和諧勞動關系的總體要求、目標任務和政策措施，明確了依法保護職工的各項基本權利，為自治區(qū)做好構建和諧勞動關系工作提供了基本遵循?！兑庖姟烦雠_后人社廳將其印刷成冊，發(fā)往各地州市人社部門及部分企業(yè)，并舉辦了兩期構建和諧勞動關系培訓班，各地州人社部門以及企業(yè)人力資源部門相關人員紛紛前來參加培訓。培訓內容圍繞構建和諧勞動關系展開，既符合人社部門工作實際，又兼顧企業(yè)關注的人力資源問題，切合企業(yè)發(fā)展需求。在培訓過程中將勞動關系方面政策法規(guī)與實務操作相結合，組織企業(yè)和人社部門一起進行座談，重視傾聽企業(yè)發(fā)聲，解答企業(yè)疑問，指導企業(yè)人力資源部門更好的依法保障職工權益。

二、多方共建，形成構建和諧勞動關系工作合力

充分發(fā)揮勞動關系三方作用，共同構建和諧勞動關系。每月定期召開構建和諧勞動關系工作領導小組辦公室會議，分析研判目前新疆勞動關系領域存在的問題，互通信息，從政府、企業(yè)、職工等多角度探索勞動關系工作的新路徑、新抓手。發(fā)揮國資委、工會、工商聯(lián)、企聯(lián)、工商局、安監(jiān)局等多部門的力量，從不同側重面出發(fā)形成工作合力，共推《意見》落到實處，共建自治區(qū)和諧勞動關系新局面。

三、以保護職工權益為出發(fā)點，切實維護勞動者合法權益

依法簽訂勞動合同是建立勞動關系的基礎，也是保障職工權益的基石。積極與工會、工商聯(lián)開展集體協(xié)商集中要約行動月活動。聯(lián)合印發(fā)《關于繼續(xù)在全區(qū)開展集體協(xié)商集中要約行動月活動的通知》目前，新疆勞動合同簽訂率為95%，全區(qū)已建工會企業(yè)集體合同簽訂率為86%，在積極推進依法簽訂勞動合同、集體合同的基礎上，以保障勞動關系雙方利益為出發(fā)點，出臺各種政策文件、落實多項有效舉措，推進和諧勞動關系發(fā)展。切實保障職工合法權益。

一是及時調整最低工資標準。1995年，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準建立了最低工資保障制度，至2015年，先后12次對最低工資標準進行調整。維護了勞動者取得勞動報酬的合法權益。經(jīng)過連續(xù)12次的調整，新疆最低工資標準的最高檔由1995年的180元/月，增加到2015年的1670元/月，增幅達到了89.2%。確保了最低工資水平始終與自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步、與自治區(qū)的民生建設水平同步、與自治區(qū)城鎮(zhèn)居民收入水平提高同步，確保了勞動者個人及其家庭成員的基本生活。二是定期發(fā)布企業(yè)工資指導線和人力資源市場工資指導價位，指導企業(yè)建立工資正常增長機制，在促進企業(yè)發(fā)展的基礎上，穩(wěn)步提高職工特別是一線職工的工資收入。三是規(guī)范特殊工時審批辦法，公布特殊工時審批流程及辦理須知，引導有特殊工時工作制需求的企業(yè)依法進行審批，在目前經(jīng)濟下行壓力下既減輕了企業(yè)的負擔，又保障了職工休息休假的權利。四是強化安全生產(chǎn)主體責任，和安監(jiān)部門聯(lián)動配合，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，加強對女職工和未成年工的特殊勞動保護。

四、探索新路徑，構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)

構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)作為《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》以及《自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》提出的明確要求，對構建和諧勞動關系工作具有重要意義。開展此項試點工作有助于由點及面，以綜合試驗區(qū)為載體，形成全社會共同參與，共同維護穩(wěn)定的和諧勞動關系良好氛圍，能夠更好平衡勞資雙方利益，有效預防和化解勞資矛盾，為社會的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅實基礎。2017年，將積極推動構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)試點工作，探索構建和諧勞動關系新路徑。

目前，新疆勞動關系總體穩(wěn)定并出現(xiàn)一些令人可喜的新形勢。一是黨委、政府高度重視勞動關系工作，把構建和諧勞動關系擺在更加突出的位置。二是企業(yè)對政策法規(guī)更加了解，注重維護職工的合法權益。在遇到一些經(jīng)濟性裁員問題時，主動向相關部門進行政策咨詢，做好做實職工分流安置方案，保障了分流職工的合法權益，保障了國家化解過剩產(chǎn)能目標的順利完成。又如企業(yè)在特殊工時申報方面積極與勞動部門溝通，保證在實施過程中做到職工知曉、工會同意、職工權益依法被保障。三是職工懂得維護自身的合法權益，運用網(wǎng)絡留言、電話咨詢等多種方式了解政策法規(guī)，主動簽訂勞動合同。

下一步將繼續(xù)緊緊圍繞新疆工作總目標，貫徹落實《意見》，在借鑒浙江省杭州市、深圳市鹽田區(qū)、成都市新都區(qū)等地的經(jīng)驗基礎上，充分發(fā)揮各方特別是勞動關系三方作用，在構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設先行試點地區(qū)探索出構建和諧勞動關系的新路徑。

借此難得機會，希望新聞媒體加大宣傳，使用人單位懂得要嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，重視開展集體協(xié)商，完善企業(yè)民主管理，加強對職工的教育引導與人文關懷，創(chuàng)造和諧勞動關系氛圍。同時勞動者也要加強法制學習，懂法守法、熱愛企業(yè)，形成企業(yè)與職工雙愛雙維護的良好局面。另外用人單位及勞動者有任何勞動關系方面的問題也歡迎咨詢。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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