無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：在工作中受傷 請(qǐng)求支付其他費(fèi)用

趙某受雇于高某、全某。在高某、全某經(jīng)營(yíng)的宏億彩鋼板制造有限公司從事案板工作，每月工資2600元，9月2日在工作時(shí)其右手食指、中指及無名指被剪板機(jī)器割斷，高某、全某僅支付相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用，拒不支付其他費(fèi)用，趙某與高某、全某多次協(xié)商未果。

法院判決：趙某的經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)123,743.29。高某應(yīng)賠償98994.63元，趙某自負(fù)24748.66元；趙某的其他請(qǐng)求，不予支持。

趙某在高某經(jīng)營(yíng)的哈爾濱宏億彩鋼板制造有限公司工作中受傷。趙某關(guān)于與高某之間存在雇傭關(guān)系的主張，符合法律規(guī)定，予以確認(rèn)。趙某在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主高某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上，趙振的合法請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。故依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、第十九條、第二十條、第二十五條、第二十六條之規(guī)定，判決如下：趙某的經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)123,743.29。高某應(yīng)賠償98994.63元，趙某自負(fù)24748.66元；趙某的其他請(qǐng)求，不予支持。

律師說法：個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需注意的幾個(gè)問題

職工個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，需符合以下幾個(gè)方面，方能認(rèn)定為工傷：

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

認(rèn)定工傷的情形

1、受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條認(rèn)定工傷的情形；工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應(yīng)當(dāng)符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、15條規(guī)定的情形：14條規(guī)定：1/在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因收到的事故傷害的；2/工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3/在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4/患職業(yè)病的；5/因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6/在上下班途中，收到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7/法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形的。

勞動(dòng)保障部門的受理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定提供的材料完整，屬于勞動(dòng)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)受理。申請(qǐng)資料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補(bǔ)正的全部材料。職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)職工和用人單位。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政和訴訟。

職工遭受傷害的，向勞動(dòng)行政保障部門提起工傷認(rèn)定，必須符合上述條件，才可能被認(rèn)定工傷。

趙某在工作中受傷，單位在支付一些基本費(fèi)用后，不再支付其他費(fèi)用。趙某為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，在單位不同意申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因工傷認(rèn)定比較復(fù)雜，趙某在個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)要注意自己是否與單位具有勞動(dòng)關(guān)系，是否過了申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)效等等基本問題。

以上是關(guān)于“個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需注意的幾個(gè)問題”的案例介紹，如您有相關(guān)個(gè)人工傷認(rèn)定問題，歡迎咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師。

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