無憂保勞工保障早報：為進(jìn)一步預(yù)防和治理拖欠職工工資問題，石嘴山市近日出臺了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)欠薪預(yù)警監(jiān)控工作的意見》，突出“464”工作法，確保及時發(fā)現(xiàn)、監(jiān)控和處置因欠薪引發(fā)的勞動糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一是堅持“四項原則”。堅持“屬地管理、誰主管誰負(fù)責(zé)”原則，落實縣區(qū)、部門責(zé)任，形成齊抓共管的欠薪預(yù)警處置工作格局；堅持“分類監(jiān)管、重點監(jiān)控”原則，確定重點排查對象和內(nèi)容，定期排查，及時化解欠薪隱患；堅持“區(qū)分情況、分類處置”原則，針對欠薪問題，通過政策扶持、提升企業(yè)競爭力、依法查處惡意欠薪等措施分類解決；堅持“完善預(yù)案、妥善處置”原則，完善應(yīng)急預(yù)案，建立部門聯(lián)動機(jī)制，妥善處置欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件，確保事態(tài)不擴(kuò)大、矛盾不激化。

二是建立“六個機(jī)制”。建立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格監(jiān)管排查機(jī)制，實現(xiàn)企業(yè)用工管理動態(tài)監(jiān)管全覆蓋；建立部門信息通報機(jī)制，全面掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況；建立行業(yè)主管部門監(jiān)督排查機(jī)制，部門聯(lián)動，將苗頭性欠薪問題消滅在萌芽狀態(tài)；建立工會組織監(jiān)督排查機(jī)制，通過企業(yè)專職勞動法律監(jiān)督員監(jiān)督企業(yè)規(guī)范用工管理；建立信息比對核實機(jī)制，將各相關(guān)部門提供的欠薪預(yù)警信息進(jìn)行匯總分析研判，及時預(yù)警處置；暢通投訴舉報機(jī)制，使勞動糾紛矛盾在基層得到有效化解。

三是抓好“四項措施”。抓督導(dǎo)整改，對曾經(jīng)和已經(jīng)發(fā)生欠薪的企業(yè)，采取加大巡查力度、督促企業(yè)制定補(bǔ)發(fā)工資計劃等措施督促企業(yè)按時支付工資；抓依法處置，依法采取行政處理、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行、依法移交公安機(jī)關(guān)查辦拒不支付勞動報酬犯罪行為等措施處置逾期未完成整改的欠薪企業(yè)及相關(guān)責(zé)任人，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為；抓應(yīng)急處置，采取引導(dǎo)職工理性維權(quán)、部門聯(lián)動處置欠薪等措施妥善處置欠薪突發(fā)事件；抓責(zé)任監(jiān)督，及時約談欠薪企業(yè)負(fù)責(zé)人，將惡意欠薪違法企業(yè)列入“黑名單”，通報相關(guān)部門，通過采取限制企業(yè)參加政府采購、招投標(biāo)、資質(zhì)升級，暫?；蛉∠严硎艿挠嘘P(guān)優(yōu)惠政策等措施，提高企業(yè)違法成本。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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