無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司不服仲裁裁決支付職工補償金訴至法院

2009年11月13日至2013年11月12日，原告武漢某紡織服裝集團股份有限公司與被告付某雙方簽訂2次2年期書面勞動合同，2013年11月13日簽訂無固定期書面勞動合同。2009年11月13日。被告入職期間，原告為被告繳納了社保。2016年7月1日，原告以被告從2016年4月1日起連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與被告的勞動關(guān)系。原告于2016年7月11日將解除勞動合同的告知書送達至被告家中，被告家屬代收。被告離職前12個月平均工資為3407.38元。武漢市2015年度社平工資標(biāo)準(zhǔn)為4708.1元/月。被告在在職期間未年休假、未支付未休年休假工資。2012年9月22日，被告工作期間受傷，10月17日經(jīng)武漢市蔡甸區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷。2013年1月15日，武漢市勞動能力鑒定委員會認定傷殘等級為十級。2016年7月22日，被告付某申請勞動仲裁請求確認與原告存在勞動關(guān)系，支付自己經(jīng)濟補償金23851.66元，近一年未休年休假工資1161.25元,一次性傷殘就業(yè)補助金37664.8元,并出具解除勞動關(guān)系書面證明,協(xié)助自己辦理失業(yè)保險申領(lǐng)手續(xù)及一次傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金領(lǐng)取手續(xù)。仲裁后，原告不服提起訴訟，請求：1、確認原告解除與被告勞動合同合法有效；2、判決原告對被告不具有支付經(jīng)濟補償金、年休假工資等的義務(wù)。另2016年5月13日，原告向被告發(fā)出書面調(diào)崗?fù)ㄖ?，因公司紡紗分廠關(guān)停,要求被告于接到通知之日起三日內(nèi)到公司搬遷隊上崗。被告接到該通知后，書面回復(fù)原告明確表示不同意變更工作地點和工作崗位。

法院判決：職工工傷后被解除勞動合同公司應(yīng)擔(dān)責(zé)

駁回原告武漢某紡織服裝集團股份有限公司的訴訟請求。

原告武漢某紡織服裝集團股份有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向被告付某支付經(jīng)濟補償金23851.66元，未休年休假工資1566.61元，支付一次性傷殘就業(yè)補助金37664.8元，共計63083.07元，并向被告付某出具解除勞動關(guān)系證明，協(xié)助被告辦理失業(yè)保險申領(lǐng)手續(xù)及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金領(lǐng)取手續(xù)。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案案件受理費人民幣10元，減半收取5元，由原告武漢某紡織服裝集團股份有限公司負擔(dān)。

律師說法：公司搬遷職工工傷被解聘誰的錯

關(guān)于原告解除與被告的勞動關(guān)系是否合法有效的問題。因原告公司整體搬遷至新洲陽邏，在原訂立的勞動合同所依據(jù)的客觀事實發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未協(xié)商一致的情況下，原告以被告曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與被告的勞動關(guān)系，違反相關(guān)法律規(guī)定。

關(guān)于經(jīng)濟補償金問題。原告違法解除與被告的勞動關(guān)系，應(yīng)依《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向被告支付賠償金，因被告未對仲裁裁決提起訴訟，故原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金23851.66元。

關(guān)于年休假工資問題。原告訴稱被告已休年休假但未提供證據(jù)證明，亦未提供證據(jù)證明已支付年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假待遇，故原告應(yīng)向被告支付近一年未休年休假工資1566.61元。

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