無憂保勞工保障早報：案情簡介：未簽訂勞動合同離職后起訴公司

2014年6月原告朱某到被告混凝土公司工作，任水泥泵車司機(jī)兼操作工。2016年8月25日被告單位領(lǐng)導(dǎo)告知原告到公司財務(wù)結(jié)算工資后就不用干了。原、被告沒有簽訂勞動合同，被告按月給原告發(fā)放工資，原告離職前工資為每月5000元。勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告沒有為原告朱某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。而后原告即申請勞動仲裁，因被告未與勞動者訂立書面勞動合同，原告請求支付雙倍工資并為之補(bǔ)繳社會保險。

法院判決：未依法簽訂勞動合同賠雙倍工資

解除原告朱某與被告商丘市混凝土攪拌有限公司之間的勞動合同。被告商丘市混凝土攪拌有限公司于判決生效后10日內(nèi)支付原告朱某雙倍工資55000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元，共計67500元。駁回原告朱某的其它訴訟請求。

律師說法：勞動關(guān)系建立需遵守法律程序

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，2014年6月朱某到混凝土公司工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但已存在事實上的勞動關(guān)系。原、被告的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。被告無故單方解除勞動合同，現(xiàn)原告也同意解除，應(yīng)予準(zhǔn)許；但由于原、被告沒有簽訂勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。依據(jù)該法第四十六條、四十七條的規(guī)定，根據(jù)原告朱某在被告單位工作年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被告混凝土公司沒有為原告朱某繳納，但該行為系行政行為，應(yīng)有行政部門解決，不予處理。

相關(guān)勞動法律咨詢，請找專業(yè)勞動法律師！

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515