無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工請病假被辭退起訴公司要工資

原告包利英于2006年4月4日進(jìn)入被告申美公司工作，擔(dān)任助銷員。根據(jù)原告的求職登記卡顯示，2006年4月4日至2007年3月31日期間，原告系由案外人人資公司派遣進(jìn)入被告處工作；2007年4月1日至2007年12月31日，原告的勞務(wù)派遣公司改為支點(diǎn)公司；2008年1月1日至2010年1月29日，原告的勞務(wù)派遣公司又改為安普公司。2010年2月，原、被告簽訂勞動合同，約定：勞動合同期限為2010年2月1日至2013年3月31日；原告在市場執(zhí)行部門的RTM業(yè)務(wù)代表崗位任職。2006年4月4日至2010年3月期間，原告實(shí)際在被告公司的浦東辦事處從事銷售工作；2010年4月起，原告被安排至被告公司的川沙辦事處，仍從事銷售工作。2012年8月起，原告的基本工資為2259元/月，此外另有金額不定的月度獎金。2013年3月25日起，原告因患病幵始休病假，未再上班。2013年4月1日至2013年6月30日期間，被告支付原告工資6153.79元；2013年7月1日至2013年8月31日期間，被告每月各支付原告工資2027元。

2013年9月2日，被告申美公司向原告包利英住址郵寄通知一份：“您與公司簽署的勞動合同已于2013年3月31日到期，且公司基于您的病假申請，依法將您的勞動合同順延至醫(yī)療期結(jié)束。我們特此通知您，您的醫(yī)療期將于2013年9月3日結(jié)束，故屆時勞動合同終止。上述勞動合同終止日為您的最后工作日……，月基本工資結(jié)算至2013年9月3日....”。2013年9月4日，該份郵件被退回。2013年9月12日，被告再次向原告寄送終止勞動合同的通知，原告簽收了該份通知。2013年9月3日，被告為原告開具了上海市單位退工證明。2013年9月13日至2013年12月25日期間，原告仍繼續(xù)休病假，并將對應(yīng)期間的病假單郵寄給了被告。

原告提起訴訟，要求判令：1.原、被告自2013年9月1日起恢復(fù)勞動關(guān)系；2.被告支付原吿2013年9月3日至2013年9月24日的病假工資人民幣1991.97元，并以1327.98元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付原告2013年9月25日至判決生效之日的疾病救濟(jì)費(fèi)；3.被告支付原告2013年4月1日至2013年8月31日病假期間的工資差額4416.20元。

法院判決：工資索要于法有據(jù)應(yīng)予支持

上海申美飲料食品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付包利英2013年9月3日至2013年9月24日的病假工資1084.32元；

上海申美飲料食品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付包利英2013年9月25日至2013年12月24日期間的疾病救濟(jì)費(fèi)3840.31元；

上海申美飲料食品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付包利英2013年4月1日至20B年8月31日期間的病假工資差額1367.53元；

駁回包利英的其余訴訟請求。

律師說法：公司在員工醫(yī)療期內(nèi)不得終止合同

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款第項(xiàng)規(guī)定：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；第四十四條第一款第項(xiàng)規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止；第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條第二款第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;其他合理情形。

原告包利英、被告申美公司間的勞動合同應(yīng)延續(xù)至2013年12月24日終止，故包利英要求申美公司支付2013年9月3日至2013年9月24日的病假工資于法有據(jù)，根據(jù)1423.17元/月的標(biāo)準(zhǔn)計算，申美公司應(yīng)支付包利英上述期間的病假工資1084.32元。2013年9月24日起，包利英病假已超過六個月，故申美公司應(yīng)向其支付疾病救濟(jì)費(fèi)，因包利英在申美公司處的工作年限在三年以上，故疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以1581.30元/月的60%即948.78元/月計算，但因該標(biāo)準(zhǔn)已低于本市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1620元/月的80%即12%元/月，故申美公司應(yīng)以1296元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付包利英2013年9月25日至2013年12月24日期間的疾病救濟(jì)費(fèi)3840.31元。

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