無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用工當(dāng)日受傷請(qǐng)求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

經(jīng)人介紹，袁某于2010年5月26日下午到A酒店應(yīng)聘服務(wù)員。當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但是對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行了初步約定。5月27日上午8點(diǎn)20分，袁某按照A酒店的時(shí)間要求來到酒店簽到，并在A酒店內(nèi)勞動(dòng)。上午大約10點(diǎn)，袁某在去廚房洗碗時(shí)，不慎滑倒。后雙方因醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議，袁某遂于2010年8月6日向常德市勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并確認(rèn)了袁某與A酒店之間的勞動(dòng)關(guān)系。A酒店不服該仲裁裁決，于2009年4月22日提起訴訟。

法院判決：雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系

工資支付憑證或記錄、員工登記表僅是認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的參照之一。袁某與A酒店雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行了初步約定。并于5月27日上午8點(diǎn)20分在A酒店當(dāng)日的員工簽到表上簽字，同時(shí)，A酒店3名員工的證言以及對(duì)調(diào)查筆錄都表明，袁某在A酒店的監(jiān)督、管理和指揮下提供了勞動(dòng)，并遵守了A酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，且雙方均符合勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格，上述證據(jù)足以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，應(yīng)認(rèn)定袁某與A酒店之間形成了勞動(dòng)用工，建立了勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法：如何確定勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”可知，勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。所謂用工之日，是指勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)、用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者之日。

就本案而言，2009年5月27日即是用工之日。2009年5月27日是用工這一持續(xù)過程的開端和時(shí)間起點(diǎn)，由于在這一天，用人單位未必能為勞動(dòng)者辦妥全部手續(xù)，或是立即發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等等，所以對(duì)用工之日在構(gòu)成要件方面應(yīng)適當(dāng)放寬要求，適用最根本的要件來判定即可。

以上就是對(duì)“如何確定勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間？”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515