無憂保勞工保障早報：案情簡介：因拒絕乙肝表面抗原攜帶者入職而產(chǎn)生糾紛

原告高某某原系A公司的助理工程師。被告B公司邀請高某某到公司從事結構工程師工作。當其辭去原工作后，B公司卻以其患有乙肝“小三陽”為由拒絕接收，使其在長達6個半月的時間內無收入來源，精神上蒙受極大的痛苦和傷害。B公司的行為違背了用人單位招用人員不得以乙肝“小三陽”為由拒絕錄用的原則。故高某某訴至北京市朝陽區(qū)人民法院，請求判令賠償高某某因受就業(yè)歧視而遭受的經(jīng)濟損失29250元；賠償精神損害撫慰金5萬元。

法院判決：拒絕乙肝表面抗原攜帶者入職違反平等就業(yè)原則

高某某在與B公司就建立勞動合同關系相互磋商的過程中，有理由對B公司將與其簽訂勞動合同形成合理信賴。因此，在B公司違反平等就業(yè)原則拒絕錄用高某某的情況下，高某某自原單位離職至其再次就業(yè)前的經(jīng)濟損失作為信賴利益損失，應由B公司予以賠償。對于賠償?shù)臉藴?，法院參照原告離職前的平均工資2703.5元計算6.5個月。同時，法院考慮到B公司以高某某體檢結果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用原告的行為，無疑會導致高某某為此遭受巨大心理壓力及承受相應精神痛苦，故判令B公司向高某某書面賠禮道歉，并賠償原告精神損害撫慰金2000元。

律師說法：如何保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利？

乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無明顯損傷，不表現(xiàn)臨床癥狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅，一般接觸也不會造成乙肝病毒的傳播。

《勞動和社會保障部關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》第二條規(guī)定，促進乙肝表面抗原攜帶者實現(xiàn)公平就業(yè)：保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。嚴格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫(yī)療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。

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