無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金及代通知金

張某某于2009年4月14日到A酒店工作，工作崗位為面點(diǎn)師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。A酒店《員工手冊》的第32條規(guī)定偷竊他人財(cái)物或公司財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施、工具的，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，第一次即可解除勞動(dòng)合同。2014年9月20日凌晨2時(shí)許，張某某將A酒店的4斤西紅柿放在電動(dòng)車車筐中，被該公司的安保部門發(fā)現(xiàn)，并在A酒店的員工犯規(guī)通知上簽字確認(rèn)“上班時(shí)拿單位西紅柿4斤，這是違反員工手冊”。A酒店出具顯示日期為2014年9月25日的解除/終止勞動(dòng)合同通知書，其上載明：由于張某某違反《員工手冊》第32條之規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二款，于2014年9月25日與張某某解除勞動(dòng)合同。2015年3月26日，張某某申訴至北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，后不服仲裁裁決，起訴至法院，主張A酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金44000元、未提前30日書面形式通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資補(bǔ)償4000元。

法院判決：嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，無須支付賠償金及代通知金

本案爭議焦點(diǎn)在于A酒店解除勞動(dòng)合同是否合法。A酒店《員工手冊》第32條規(guī)定，偷竊他人財(cái)物或公司財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施、工具的，第一次即可解除勞動(dòng)合同。張某某作為A酒店的廚師，利用工作之便將酒店的4斤西紅柿帶出工作區(qū)域，其以非法占有為目的實(shí)施了竊取公司財(cái)物的行為，符合《員工手冊》規(guī)定的“偷竊公司財(cái)物”的行為，其公司以此為由解除張某某勞動(dòng)合同，理由正當(dāng)，符合法律規(guī)定，張某某請求A酒店支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于張某某要求支付未提前30日書面形式通知解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資補(bǔ)償4000元的請求，因A酒店以張某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，不屬于法律規(guī)定的用人單位應(yīng)支付代通知金的情形，本院對張某某的該項(xiàng)訴訟請求不予支持。

律師說法：何種情形用人單位可單方解除合同？

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形分為兩種，即過失性辭退和無過失性辭退。

過失性辭退是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，即：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

無過失性辭退是指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

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