無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求支付離職補(bǔ)償金

原告于1985年5月作為人才引進(jìn)人員至被告大學(xué)系擔(dān)任講師。后經(jīng)中華人民共和國(guó)國(guó)家教育委員會(huì)批準(zhǔn)，于1990年12月赴美國(guó)自費(fèi)攻讀學(xué)位。2008年10月16日，原告為了回國(guó)定居，要求被告將檔案材料轉(zhuǎn)至徐匯區(qū)XX街道社區(qū)服務(wù)中心，故與被告辦理了辭職手續(xù)?，F(xiàn)要求被告依據(jù)《中華人民共和國(guó)歸僑僑眷權(quán)益保護(hù)法實(shí)施辦法》補(bǔ)發(fā)6個(gè)月講師職稱的離職補(bǔ)償金3萬(wàn)元。

法院判決：駁回原告XX的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告于1985年5月進(jìn)入被告處擔(dān)任講師。后經(jīng)中華人民共和國(guó)國(guó)家教育委員會(huì)批準(zhǔn)，于1990年12月赴美國(guó)自費(fèi)攻讀學(xué)位，2008年10月16日，原告填寫了上海市專業(yè)技術(shù)人員、管理人員解除工作關(guān)系審批表。被告于2008年10月20日出具了上海市事業(yè)單位解除聘用關(guān)系證明。

本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書面申請(qǐng)。本案中，原告陳述其在被告處工作至1990年12月，之后自費(fèi)赴美留學(xué)。被告于2008年10月20日出具解除聘用關(guān)系證明，原告若認(rèn)為被告侵害了其合法權(quán)益，應(yīng)及時(shí)提起仲裁申請(qǐng)，然原告直至2012年6月5日才申請(qǐng)人事仲裁，又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由，早已超過(guò)了法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，原告應(yīng)承擔(dān)怠于行使權(quán)利的法律后果，即無(wú)論其主張的權(quán)利是否正當(dāng)，均不能通過(guò)仲裁或訴訟途徑，獲得法律的保護(hù)，故對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：駁回原告XX的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：離職后可以得到單位補(bǔ)償金？

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》481號(hào))第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

葛春喜律師認(rèn)為，員工在離職時(shí)并不一定都可以獲得單位的補(bǔ)償金，只要在法律規(guī)定的情形下，才可能得到單位的補(bǔ)償金，能夠得到單位補(bǔ)償金的情形不僅僅是上文的十二種情況，具體問(wèn)題需要根據(jù)具體情況分析看是否能夠獲得單位的補(bǔ)償金。

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