無憂保勞工保障早報：案情簡介：單位拒絕員工辭職

原告人民醫(yī)院訴稱，因被告要求辭職原告不同意，雙方的人事爭議糾紛經(jīng)人事爭議仲裁委員會于2013年3月26日作出人事爭議仲裁裁決書，原告不服裁決。原告主張其系江山最大的醫(yī)療單位，被告系原告重點培養(yǎng)對象，現(xiàn)聘用合同期未滿就提出辭職，原告無法同意被告的辭職請求?，F(xiàn)原告江山市人民醫(yī)院起訴要求被告繼續(xù)履行與原告之間的聘用合同，被告不能獲取2013年1月至2月15日的獎金，并由被告承擔案件訴訟費用。

法院判決：駁回原告醫(yī)院的訴訟請求。解除原告醫(yī)院與被告的聘用合同。原告醫(yī)院為被告辦理離職手續(xù)，并發(fā)放被告2013年1月至2月15日的獎金計6762.19元。

本院認為，原、被告之間的爭議屬于人事爭議范疇，根據(jù)最高人民法院司法解釋規(guī)定，人民法院在審理此類案件時，程序上適用我國勞動法的規(guī)定，實體處理上適用人事方面的法律、法規(guī)及與此不相抵觸的部門規(guī)章、地方政府規(guī)章及國家有關人事政策，技術及管理人員提出辭職的，不能以雙方簽訂無固定期限聘用合同為由拒絕聘用人員辭職，如不存在聘用合同明確約定或者法律規(guī)定聘用人員不得辭職的情形的，單位應當在三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)及發(fā)給辭職證明書，并依法協(xié)助被聘人員辦理辭職后的后續(xù)手續(xù)。本案中，原告并未提供證據(jù)證明被告不得辭職，故原告訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。被告已于2012年8月30日向原告遞交書面辭職申請，并于2013年2月15日離院，其辭職符合相關規(guī)定，故其要求與原告解除聘用合同、原告為被告辦理醫(yī)師注冊變更、人事檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)及發(fā)放被告2013年1月至2月15日的獎金的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院《關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條、第三條、人事部關于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第二條、第五條、第九條之規(guī)定，判決如下：駁回原告醫(yī)院的訴訟請求。解除原告醫(yī)院與被告的聘用合同。原告醫(yī)院為被告辦理離職手續(xù)，并發(fā)放被告2013年1月至2月15日的獎金計6762.19元。

律師說法：合同期限未滿辭職 單位是否可以拒絕員工辭職？

關于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

葛春喜律師認為，合同期限未滿，員工也是可以辭職的。單位不得拒絕員工辭職，也不能拒絕為其辦理離職手續(xù)，可以要求離職員工支付違約金。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位為員工提供培訓費用的，約定服務期的，在合同期限未滿的情況下辭職需要向單位支付違約金。且數(shù)額不得超過培訓費用。

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