無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：解除合同 請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

原告于2008年5月28日在被告處工作。2015年7月工資由1100元/月漲至1300元/月。2015年12月31日的原告被迫與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后被告拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且自原告參加工作以來(lái)被告未按規(guī)定安排原告休年假，也未支付因未休年假的工資報(bào)酬。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，原告訴至法院，請(qǐng)求法院判決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未修年假的工資報(bào)酬。

法院判決：被告某車輪配件加工廠給付原告李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12135元及給付原告李某某未休年休假工資報(bào)酬744元；駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，2008年7月，原告李某某到被告某車輪配件加工廠工作，職務(wù)為鉗工。2015年12月10日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。被告未支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告于2016年5月27日向佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休帶薪年假報(bào)酬。該仲裁委于2016年7月14日作出仲裁決定書(shū)，決定撤銷案件。原告不服仲裁決定書(shū)在法定期限內(nèi)提起民事訴訟。

本院認(rèn)為：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案原告于2008年7月在被告處工作，雙方于2015年12月10日解除勞動(dòng)合同，原告的工作年限為七年零五個(gè)月，原告月工資為1618元/月，故被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12135元。關(guān)于原告訴求未休年休假工資報(bào)酬的訴請(qǐng)，因被告未提供證據(jù)證明已經(jīng)安排原告帶薪休假和已經(jīng)支付了未休部分的帶薪年休假工資報(bào)酬，所以被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。但是，年休假是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)休而未休年休假折算工資，即200%的工資報(bào)酬是因勞動(dòng)者休息權(quán)不能享有而轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非勞動(dòng)者固有勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，故原告的該訴求適用普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年提出，所以原告主張2014年以前的未休年休假工資的訴請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持，對(duì)于2015年度原告未休年休假的工資，被告應(yīng)予支付，即744元。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》的規(guī)定，判決如下：被告某車輪配件加工廠給付原告李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12135元及給付原告李某某未休年休假工資報(bào)酬744元；駁回原告李某某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者被迫與單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

葛春喜律師認(rèn)為，勞動(dòng)者在單位面對(duì)上述情形時(shí)，不要一味的忍讓，可以向要求單位支付應(yīng)該支付的，如果單位繼續(xù)不支付，可以選擇與單位解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)者被迫與單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？”的案例介紹，如您有相關(guān)解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師。

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