無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)差額工資

原告自2013年1月1日至2015年12月31日在被告處從事公益崗保潔工作，2013年至2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為1150.00元每月，實(shí)際被告每月只發(fā)放600.00元。三年被告共應(yīng)為原告補(bǔ)發(fā)差額工資19800.00元。原告向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求法院判決被告按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原告補(bǔ)發(fā)差額工資19800.00元。

法院判決：駁回原告李某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，2013年1月1日至2015年12月31日，原告李某在被告處工作。原、被告按年度簽訂了三份“就業(yè)援助協(xié)議書(shū)”。其中2013年、2014年的兩份協(xié)議書(shū)規(guī)定原告每日的工作時(shí)間為8小時(shí)，月工資為1150.00元，實(shí)際原告每月領(lǐng)取了600.00元的工資。2015年的協(xié)議規(guī)定原告每日的工作時(shí)間為4小時(shí)，每月工資為700元，原告每月實(shí)際領(lǐng)取600.00元。對(duì)于以上事實(shí)當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，本院予以確認(rèn)。被告對(duì)雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議的真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為，雙方雖然簽訂了就業(yè)援助協(xié)議，但未按協(xié)議約定實(shí)際履行，原告實(shí)際工作時(shí)間達(dá)不到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，且在工作期間內(nèi)原告對(duì)于其實(shí)際所得工資并未提出異議。

2016年12月19日，原告申請(qǐng)仲裁，要求被告按雙方合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原告補(bǔ)發(fā)差額工資，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告從事的工作為公益性崗位，其工作屬非全日制用工，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)不適用于全日制用工支付標(biāo)準(zhǔn)為由，駁回了原告的仲裁請(qǐng)求。原告不服平泉縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員的仲裁裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，雖然2013、2014年度原被告簽訂的就業(yè)援助協(xié)議規(guī)定原告的日工作時(shí)間為8小時(shí)，月工資為1150.00元，但實(shí)際工作中并未按原協(xié)議的規(guī)定履行，被告提供的簽到表顯示原告每日的實(shí)際工作時(shí)間為3至4小時(shí)。2015年度原、被告簽訂的就業(yè)援助協(xié)議規(guī)定原告每日工作時(shí)間僅為4小時(shí)。原告從2013年起每月的工資均為600.00元，在合同履行中均未提出異議。另外，原告的工作崗位是由政府相關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的公益性崗位，其工作屬非全日制用工，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)不適用于全日制用工支付標(biāo)準(zhǔn)。故原告要求被告按全日制用工標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資差額的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條之規(guī)定，判決如下：駁回原告李某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津貼。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。

以上是關(guān)于“ 如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)？”的案例介紹，如您有相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師。

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