無憂保勞工保障早報：案情簡介：

雙方存在勞動關系，應受勞動法及相關法律的調整。勞部發(fā)481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。”勞社部發(fā)41號文件《關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知》附件“擬修訂的勞動和社會保障規(guī)章目錄”第二條載明：“勞部發(fā)481號文件修訂理由為與《勞動合同法》不一致。

律師說法：

有關醫(yī)療補助費的規(guī)定都集中在勞動部90年代發(fā)布的相關文件中，這些文件并未全部廢止，但因與08年勞動合同法的內容有所不一致，很多規(guī)定在司法實踐中都已經處于“事實失效狀態(tài)”。對于勞部發(fā)481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，在諸多法律檢索網(wǎng)站中查詢的結果均是“現(xiàn)行有效”，但實際已經被勞社部發(fā)41號文件《關于公布勞動和社會保障規(guī)章清理結果的通知》列為正在修訂中。

用人單位以勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同。若勞動者向單位主張醫(yī)療補助費應當予以拒絕，如果勞動者執(zhí)意要求，可以告知其通過訴訟程序處理。

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