無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：為扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利工作，切實(shí)維護(hù)其切身利益，推動(dòng)工資制度改革的穩(wěn)步前進(jìn)，曲周縣人社局解放思想，主動(dòng)作為，“四步走”構(gòu)建群眾滿(mǎn)意的工資福利平臺(tái)。

第一步，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工資福利工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，歷史沿革性顯著，對(duì)業(yè)務(wù)工作的熟練程度直接影響著服務(wù)的質(zhì)量。曲周縣人社局把加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在首要位置，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行分類(lèi)梳理，制定科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，持之以恒地學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件和規(guī)章制度，努力提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

第二步，加強(qiáng)源頭管理。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫(kù)管理，定期將工資數(shù)據(jù)庫(kù)與人事管理臺(tái)帳檔案的相關(guān)信息核對(duì)，構(gòu)建相互監(jiān)督制約長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持工資發(fā)放由所在單位、編制、人社、財(cái)政部門(mén)層層審核，做到人員、編制、工資計(jì)劃與財(cái)政預(yù)算撥款相符，杜絕吃“空餉”和其它違反工資政策行為。

第三步，嚴(yán)格工資審核。對(duì)于工作變動(dòng)的人員，認(rèn)真審核變動(dòng)依據(jù)，重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)更新工資信息。加強(qiáng)財(cái)政供養(yǎng)人員增減變化動(dòng)態(tài)管理，對(duì)調(diào)入、調(diào)出、退休、亡故、開(kāi)除、辭職、辭退等人員及時(shí)修改更新人員的工資檔案信息，及時(shí)掌握該縣財(cái)政供養(yǎng)人員的動(dòng)態(tài)變化，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資準(zhǔn)確無(wú)誤。

第四步，提高服務(wù)水平。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，對(duì)前來(lái)反映問(wèn)題、咨詢(xún)政策、業(yè)務(wù)審批的同志，做到“接待來(lái)訪真心、業(yè)務(wù)指導(dǎo)耐心、接受意見(jiàn)虛心、解決問(wèn)題盡心”。辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中認(rèn)真核對(duì)信息，細(xì)心核算增減數(shù)據(jù)，做到工資核算無(wú)差錯(cuò)，業(yè)務(wù)辦理體民心。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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