無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工因病修養(yǎng)醫(yī)療

某公司有一名新員工，試用一個月合格后轉正簽訂了一年勞動合同，可是才轉正上了兩個月的班，結果得了紅斑狼瘡，治療一直沒來上班，期間請假手續(xù)只請了三月份的，病假手續(xù)不齊全，現在過了3個月醫(yī)療期，他基本康復了，醫(yī)生說不能熬夜，干重活，不能受刺激，不能暴曬，不能太大壓力，不能感冒。

該員工想繼續(xù)回來上班，又不愿意在機房繼續(xù)操作，想換崗位，到收銀室工作。但是公司編制滿了，操作員是技術活，人員緊缺，收銀室又滿員，不能安排他收銀。現在他一直沒來銷假，也沒虛假，一直說想回來工作，換崗位，但是單位又不同意，所以一直僵持著。醫(yī)療期間，社保公司一直在支付，工資也每月按60%發(fā)放的。

律師說法：患病職工醫(yī)療期具體指什么？

勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》規(guī)定，“對某些患特殊疾病的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”。

勞動部規(guī)定中“24個月內尚不能痊愈的”是對疾病的描述，而并非對醫(yī)療期時間的規(guī)定。另外，24個月不能痊愈并不一定是24個月都在病休治療，24個月只是疾病持續(xù)的狀態(tài)，因此不能理解為24個月的醫(yī)療期。此種情況下，職工的醫(yī)療期時間仍與其工作時間長短相聯系，職工雖有權申請延長醫(yī)療期，但是否延長需經企業(yè)和勞動主管部門批準。

對于特殊疾病的范圍勞動部的規(guī)定也過于籠統(tǒng)。如在日常生活中患有抑郁癥的職工日益增多，抑郁癥也屬于一種精神疾病。有些抑郁癥職工病情較為輕微，但卻很難治愈，此種情況是否應當按照特殊疾病處理則值得商榷。

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