無憂保勞工保障早報：案情簡介：快遞員稱自己加班

汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定加班工資的計算基數(shù)時適用法律錯誤。《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，”用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會分配給公司的舉證責(zé)任過重。李某并沒有就加班事實(shí)舉證，法定節(jié)假日李某沒有上班的話，公司沒辦法舉出相應(yīng)的考勤記錄。不能以公司是快遞公司而一概認(rèn)定所有員工必然在節(jié)假日整天加班。

律師說法：公司需要舉證嗎？

本案是申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件。根據(jù)法律規(guī)定，李某可以就勞動爭議向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決。汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會受理本案，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。在庭審過程中，公司委托代理人、李某及其委托代理人均參加了庭審活動，對仲裁裁決所采納的證據(jù)，仲裁庭依法進(jìn)行質(zhì)證，仲裁程序符合法律的規(guī)定。

本案汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會裁決的是勞動爭議，鑒于公司沒有提交考勤記錄等相關(guān)材料，不能提供企業(yè)工資制度、工資支付臺賬等證據(jù)證明李某具體工資構(gòu)成，且《勞動合同》約定的初始工資額未能反映李某正常工作時間的工資，故勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)查明的事實(shí)，認(rèn)定公司除春節(jié)以外的其他法定節(jié)假日均安排員工加班，認(rèn)為李某加班工資的計算基數(shù)為李某主張的工資數(shù)額，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，裁決公司向李某支付法定節(jié)假日加班工資，并不違反法律規(guī)定。至于公司提出的終局裁決問題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定，仲裁裁決的類型應(yīng)以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

綜上所述，公司不能提供充分證據(jù)證明該裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的可予以撤銷的情形。因此，對公司提出撤銷仲裁裁決的請求，依法不予采納。

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