無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簡(jiǎn)T工因誤入傳銷組織被控制人身自由，公司能按照曠工處理嗎？

某公司一名員工金某今年初因私事去了外地，至今已經(jīng)有半年時(shí)間沒有與公司聯(lián)系。該公司最近聯(lián)系上其家屬，家屬稱金某因誤入傳銷組織，被控制了人身自由，目前家屬已經(jīng)報(bào)案。這種情況下，金某什么時(shí)候才能返崗報(bào)到尚不可知。該公司為嚴(yán)肅管理紀(jì)律，準(zhǔn)備以該員工存在曠工違紀(jì)行為為由進(jìn)行處理，但不知道他的這種情況能否視為曠工？

答：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的方式、要求、程序履行合同義務(wù)。這其中就要求勞動(dòng)者在職期間應(yīng)當(dāng)服從用人單位的考勤管理制度、假期申請(qǐng)制度等。

本案中，該員工年初因私事去異地，應(yīng)當(dāng)向公司請(qǐng)假。如果該員工從一開始就沒有向公司請(qǐng)假，那么顯然該員工的行為屬于曠工，在有相應(yīng)規(guī)章制度規(guī)定的情形下，公司可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。如果該員工年初離開公司的時(shí)候已經(jīng)向公司請(qǐng)假，只是由于誤入傳銷組織無法與外界取得聯(lián)系，也無法繼續(xù)向公司請(qǐng)假，建議該公司暫時(shí)按照本公司假期申請(qǐng)制度執(zhí)行，待員工返崗上班后要求其提交相關(guān)證據(jù)，證明自己確實(shí)屬于被控制人身自由無法請(qǐng)假；如果員工返崗后無法提交證據(jù)，可認(rèn)定該員工的行為屬于曠工。

《勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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