無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2017年12月13日，某酒業(yè)集團(tuán)公司在招聘會(huì)上與應(yīng)屆畢業(yè)生王新達(dá)成口頭約定，王新入職后先試用一段時(shí)間，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)之日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，否則公司有權(quán)隨時(shí)讓他走人。王新工作到第4個(gè)月，業(yè)績(jī)綜合考評(píng)才達(dá)標(biāo)。2018年4月13日，公司與王新簽訂書面勞動(dòng)合同。王新工作半年后，因與銷售主管發(fā)生矛盾，決定辭職，并要求公司支付其入職時(shí)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。公司同意王新辭職，但對(duì)二倍工資差額要求，公司認(rèn)為雙方當(dāng)初有明確的約定，王新前3個(gè)月業(yè)務(wù)未達(dá)標(biāo)，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，所以無(wú)需支付二倍工資差額。公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

雖然我國(guó)民法有民事法律行為自治的規(guī)定，即當(dāng)事人約定優(yōu)先于法律規(guī)定，但該規(guī)定的一個(gè)重要前提是，當(dāng)事人之間的約定不得與法律規(guī)定相沖突，否則約定無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因公司與王新約定業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)后簽訂勞動(dòng)合同，屬于為簽訂勞動(dòng)合同附上一個(gè)附加條件，該條件因與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定相違背而無(wú)效。公司未依法在王新入職時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，王新能夠主張自用工之日起超過(guò)一個(gè)月后的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，即2018年1月13日至4月13日期間的二倍工資差額。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515