無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介

2016年5月13日，某高校大四學(xué)生尋某通過(guò)校園招聘進(jìn)入某公司，與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)期1個(gè)月，從2016年5月13日起至6月14日止，并明確實(shí)習(xí)期不得超過(guò)尋某取得畢業(yè)證的時(shí)間；實(shí)習(xí)期月工資為3000元，轉(zhuǎn)正之后月工資為3500元。當(dāng)年6月15日，尋某取得高校頒發(fā)的畢業(yè)證。實(shí)習(xí)期滿，公司繼續(xù)用工，但未與尋某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也未依法為尋某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2016年6月28日，尋某因工外出時(shí)受傷，需住院40天，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為八級(jí)傷殘。2016年8月，在尋某住院休養(yǎng)期間，該公司單方通知終止與尋某的實(shí)習(xí)協(xié)議。

尋某認(rèn)為公司的做法不合理，于2016年12月提起仲裁申請(qǐng)，要求確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，由公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

處理結(jié)果

仲裁委裁決公司與尋某存在勞動(dòng)關(guān)系，支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？

案例評(píng)析

本案中，該公司辯稱，根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)文件，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。尋某是在學(xué)校接受教育期間因參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，才進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的，是一種教學(xué)實(shí)習(xí)。6月15日尋某實(shí)習(xí)期滿，應(yīng)該離開(kāi)公司，或者向公司遞交入職申請(qǐng)，通過(guò)公司考核成為正式員工。而尋某并未遞交入職申請(qǐng)，因此后續(xù)用工只能視為是實(shí)習(xí)期的延續(xù)，尋某與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委認(rèn)為，尋某是通過(guò)用人單位的校園招聘入職的。從本質(zhì)上看，作為大四學(xué)生的尋某的實(shí)習(xí)，是以就業(yè)為前提的一種實(shí)習(xí)，目的是進(jìn)入該公司就職。同時(shí)，雙方實(shí)習(xí)協(xié)議中約定，尋某轉(zhuǎn)正之后工資提高到3500元。如果是實(shí)習(xí)，就應(yīng)不存在“轉(zhuǎn)正”的說(shuō)法。這說(shuō)明公司是以與尋某建立勞動(dòng)關(guān)系為目的進(jìn)行實(shí)習(xí)用工的。雙方約定的實(shí)習(xí)期滿后，尋某已取得畢業(yè)證，完全具備勞動(dòng)者主體資格，并一直為該公司工作，公司也默認(rèn)了這種狀態(tài)的延續(xù)。從勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成看，尋某取得畢業(yè)證后，其提供公司業(yè)務(wù)組成部分的工作，遵循公司在規(guī)章制度下的管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成特征。因此，尋某拿到畢業(yè)證后，公司繼續(xù)用工，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。在尋某工傷休養(yǎng)期間，公司單方通知終止與尋某的實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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