無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原告于2011年9月到被告處工作，工作崗位為井下采煤，每月工資為6000元，但被告只給原告購買了工傷保險(xiǎn)，其余社會(huì)保險(xiǎn)均未給原告購買，目前原告要求被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，被告均拒絕，社保機(jī)構(gòu)要求原告確認(rèn)2011年9月至2014年8月與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，所以原告依法起訴到人民法院。庭審中原告陶某陳述其系筆誤，其入職時(shí)間為2010年9月，將其訴狀上2011年9月更正為2010年9月。1、請(qǐng)求依法認(rèn)定原告于2011年9月至2014年8月與被告存在勞動(dòng)關(guān)系；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：

法院判決：確認(rèn)原告陶某與被告公司從2011年1月至2014年8月存在勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)審理查明，2011年1月起原告開始在被告公司上班，期間被告公司為原告購買了工傷保險(xiǎn)，2014年8月被告公司被依法關(guān)閉，原被告雙方于當(dāng)月解除了勞動(dòng)關(guān)系。從2015年3月10日起至2017年1月5日止，以陶某等40多人為代表的職工一直在區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局上訪，要求解決養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和確定勞動(dòng)關(guān)系等問題。后陶某等40人于2016年12月28日，向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，其中本案原告陶某要求確認(rèn)其與煤礦從2010年9月至2014年8月存在勞動(dòng)關(guān)系。該委于2017年1月5日作出超期未受理的函，告知其向法院起訴。庭審中，原告陶某與被告龍溪煤礦均同意以被告龍溪煤礦舉示的《關(guān)閉小煤礦簽訂勞動(dòng)合同職工的花名冊(cè)》上面的時(shí)間為確定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間。

上述事實(shí)，有原、被告的陳述，原告陶某舉示的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)函、個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)表、重慶市璧山區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局出具的證明，被告龍溪煤礦舉示的關(guān)閉小煤礦簽訂勞動(dòng)合同職工的花名冊(cè)等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證并在案佐證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，本案中，陶某為證明其與龍溪煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系，向本院提供了個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)表，該表能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。而龍溪煤礦為證明陶某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是從2011年1月起至2014年8月止，向本院舉示了職工花名冊(cè)，而陶某對(duì)其真實(shí)性予以認(rèn)可，并在庭審中明確表示同意以龍溪煤礦花名冊(cè)上面的時(shí)間作為確定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，故本院確認(rèn)陶某與龍溪煤礦從2011年1月至2014年8月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：確認(rèn)原告陶某與被告公司從2011年1月至2014年8月存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法

事實(shí)上，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法有以下三種：

一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無法出庭、特殊崗位確實(shí)無法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

三是讓自己任職期間接觸過的客戶， 證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

葛春喜律師認(rèn)為，當(dāng)用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)者可以利用以上三種勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法來認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)取屬于自己的權(quán)益。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢專業(yè)人力資源律師。

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