無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：單位單方面解除勞動(dòng)合同

被告王某因業(yè)績原因被進(jìn)行工作調(diào)整，但王某不服從公司安排，以種種理由不到崗，甚至?xí)绻?，?yán)重違反公司規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度已經(jīng)審議并通過，并在公司辦公平臺(tái)公布，王某對公司規(guī)章制度是明知的，原告與被告解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金。原告不服薊縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決書，請求判決原告不予支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金122665.2元；訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。

法院判決：由第三人天津公司給付被告王某賠償金110000元；駁回原告其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2006年8月12日，第三人天津公司與被告王某簽訂勞動(dòng)合同，王某入職天津公司，在薊縣店工作，后來任該店店長。2013年，天津公司與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2015年12月31日，雙方又簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書，合同對工作地點(diǎn)未明確約定。2016年5月9日，天津公司下發(fā)通知免去王某薊縣漁陽南路店店長職務(wù)，崗位另行安排。2016年7月12日，天津公司再次下發(fā)通知任命王某為寶坻天賦源廣場店生活家電營業(yè)員。王某因降職及路途原因沒有到寶坻天賦源廣場店報(bào)到。2016年7月22日，天津公司向王某發(fā)出職工曠工勸告通知書，2016年8月1日，王某以天津公司薊縣店為被申請人向薊縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求被申請人給付經(jīng)濟(jì)賠償金110000元。2016年9月16日，薊縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出裁決書，裁決由天津公司薊縣店給付王某賠償金122665.2元。天津公司薊縣店不服該仲裁裁決，訴至本院。天津國美公司薊縣店為天津國美電器有限公司的分公司。另查，王某在被解除勞動(dòng)前十二個(gè)月平均工資為6049.9元。

本院認(rèn)為，王某與天津國美公司于2006年8月12日建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。綜上，天津國美電器有限公司單方解除與王某的勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付解除勞動(dòng)賠償金。根據(jù)王某的工作年限及解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資，王某仲裁請求要求賠償金為110000元，符合法律規(guī)定，本院準(zhǔn)予。案經(jīng)調(diào)解未果，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條的規(guī)定，判決如下：由第三人天津公司給付被告王某賠償金110000元；駁回原告其他訴訟請求。

律師說法：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償怎么計(jì)算？

《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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