無憂保勞工保障早報：近日，筆者收到一名勞動者的網(wǎng)上咨詢，稱：“《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，而我休年休假時，我們單位把雙休日也計算在內(nèi)，這樣是否違法？”

筆者認為，單位的做法是否違法，要看單位實行什么工時制。如果該單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，就不合法；如果該單位實行綜合計算工時制，則在工時計算周期內(nèi)，將雙休日計入帶薪年休假假期，是合法的。

依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第5條的規(guī)定，綜合計算工時制是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種制度。

由此可以看出，對于實行綜合計算工時制的用人單位和員工來說，在工時計算周期內(nèi)，不區(qū)分工作日、休息日，只要勞動者平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同即可。與此同時，工時計算周期內(nèi)，勞動者休帶薪年休假，均視為提供了標(biāo)準(zhǔn)勞動，計算為工時，因此也同樣不區(qū)分工作日、休息日。

綜上所述，實行經(jīng)過人社部門審批同意的綜合計算工時制的用人單位，在工時計算周期內(nèi)，勞動者休年休假時，把雙休日也計算在年休假時間內(nèi)，是合法的。

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