無憂保勞工保障早報：當(dāng)下，微信、支付寶等在線支付方式已滲透到了我們生活的方方面面，所以，也出現(xiàn)了一些用人單位用微信、支付寶轉(zhuǎn)賬等方式發(fā)工資的現(xiàn)象。很多勞動者認(rèn)為，只要不欠薪就沒問題，又因?yàn)檫@樣可以逃避繳個稅，就欣然接受了。可是，這種做法會存在很大隱患：

勞動關(guān)系認(rèn)定難。在發(fā)生勞動爭議時，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社保費(fèi)，那么工資流水將是證明勞動者和單位存在勞動關(guān)系最重要的證據(jù)之一。這個時候，如果勞動者只能提供公司負(fù)責(zé)人或者其他工作人員用私人微信轉(zhuǎn)賬的截圖等證據(jù)，可能只能證明私人之間的財(cái)務(wù)往來，或者最多證明勞動者和轉(zhuǎn)賬人之間具有勞務(wù)雇傭關(guān)系，無法充分證明自己和公司存在勞動關(guān)系。

如果勞動者無法提供其他更有力的證據(jù)例如證人證言等，來證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系就無法認(rèn)定，其他的訴求能否得到支持，也都是未知數(shù)了。

對后續(xù)申請求職、貸款、簽證等都有影響。買房、買車申請貸款，申請出國簽證，一般都需要證明自己具有穩(wěn)定收入，而個人工資銀行流水，是職場人可以提供的最有效的證明材料。另外，勞動者申請下一份工作時，招聘方也可能會要求勞動者提供銀行工資流水，以證實(shí)勞動者曾經(jīng)的工作經(jīng)歷。

在這些情況下，如果勞動者長期用微信、支付寶等在線工具收取工資，那么在辦理上述事項(xiàng)的時候，會遇到很大障礙。

那么，在工資支付方面，勞動者應(yīng)該怎么辦？

首先，應(yīng)該熟悉法律對于工資支付的相關(guān)規(guī)定和對勞動者工資權(quán)益的相應(yīng)保障。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，用人單位可以委托銀行代發(fā)工資；同時還規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，人社部門對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，實(shí)施勞動保障監(jiān)察。

其次，在了解上述法律的基礎(chǔ)上，積極維護(hù)自己的工資權(quán)益。

其中，最重要的是，勞動者要要求單位按照法律規(guī)定方式發(fā)放工資，盡量避免用微信、支付寶等收取工資。對于已經(jīng)用在線工具收到的工資款項(xiàng)，勞動者可以要求單位提供一份工資清單，并注明微信或支付寶發(fā)放，要求單位蓋章、法人簽字。勞動者也有必要向用人單位提出查看其工資表，以便查清是否將對其發(fā)放工資的情況記錄在內(nèi)。如果用人單位仍然不合法發(fā)放工資，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察部門投訴其違法行為。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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