無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)為單位工作 勞動(dòng)者請(qǐng)求支付工資

小張自2006年3月開始至今一直在被告某公司工作，2006年12月?lián)喂镜呢?cái)務(wù)部部長(zhǎng)，直至2013年9月30日，月工資2000元。雙方從未簽訂勞動(dòng)合同。2011年3月1日，出于減輕公司經(jīng)營(yíng)壓力的需要，雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，之后小張與公司之外的第三人建立了勞動(dòng)關(guān)系，把社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至第三人，屬于形式上的解除，仍然為公司做事。公司卻從2011年3月起停發(fā)了其本人工資，小張現(xiàn)請(qǐng)求法院判決被告補(bǔ)發(fā)2011年3月起停發(fā)的工資62000元。

法院決定：確認(rèn)原被告雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，駁回訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明：本案的原告小張與被告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，小張?zhí)峤蛔C據(jù)證明其提供了勞動(dòng)，亦提供工資發(fā)放證明等其他相關(guān)證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司對(duì)雙方2006年3月至2011年3月之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及月薪2000元亦予以認(rèn)可。另外，小張?zhí)峁┑淖C據(jù)顯示，2011年3月1日以后小張還為公司的領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)買過(guò)車票、報(bào)過(guò)帳等。原告與公司于2011年3月1日簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，小張對(duì)該協(xié)議的真實(shí)性無(wú)異議，

本院認(rèn)為：綜上，2006年3月至2011年3月期間原告小張與被告公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2011年3月1日原被告雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；2011年3月以后，小張為公司提供了部分勞務(wù)。故對(duì)原告的請(qǐng)求，本院不予支持，判決確認(rèn)原被告雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，駁回訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)為單位工作 勞動(dòng)關(guān)系還存在？

相關(guān)法規(guī)規(guī)定：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條 認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證……

1，原告小張是具有獨(dú)立民事行為能力的自然人，被告公司是依法成立的企業(yè)法人，均依法具備法律主體資格。

2，本案小張與公司之外的第三人建立了勞動(dòng)關(guān)系，把社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至第三人。即小張不再接受被告公司的管理、不再遵守公司規(guī)章制度、從事其工作安排等。

3，勞務(wù)關(guān)系是平等主體間的合同關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系。

葛春喜律師認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的首要因素，在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)在單位工作，要向用人單位確認(rèn)其之前的勞動(dòng)關(guān)系是否存在，或者之后的勞動(dòng)關(guān)系是何種勞動(dòng)關(guān)系。如果之后有爭(zhēng)議，才能以此來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

以上是關(guān)于“解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)為單位工作 勞動(dòng)關(guān)系還存在？”的案例介紹，如您有相關(guān)人力資源問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)律師。

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