無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬

原告系被告公司員工，被告因經(jīng)營(yíng)困難未發(fā)放原告2016年4月至7月勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)18635.33元，經(jīng)原告多次主張未果，后向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委經(jīng)審理后終結(jié)審理?，F(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求依法裁決。1.判令被告支付原告2016年4月至7月工資合18635.33元；2.判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

法院判決：被告公司支付徐某勞動(dòng)報(bào)酬16135.33元；駁回徐某的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，2013年11月30日，徐某與某公司簽訂勞動(dòng)合同一份，雙方約定：訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限5年，自2013年12月1日起至2018年11月30日止；每月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+績(jī)效工資等。徐某在從事銷(xiāo)售工作期間，被告公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難未發(fā)放2016年4月至7月的工資。2016年11月22日，徐某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。在審理過(guò)程中，因超過(guò)仲裁法定受理時(shí)限，徐某提出不愿繼續(xù)在該委審理。2016年12月2日，該委作出仲裁決定書(shū)，決定準(zhǔn)許徐某的要求，終結(jié)本案審理。2016年12月，徐某訴至本院。在本案審理過(guò)程中，雙方一致認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2016年7月30日；徐某同意其2016年6月、7月實(shí)得工資按照工資表上所載的基本工資加上崗位工資扣除個(gè)稅、社保后進(jìn)行計(jì)算。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告要求被告按照2016年4月至7月實(shí)得工資支付其勞動(dòng)報(bào)酬，符合法律規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十三條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：被告公司支付徐某勞動(dòng)報(bào)酬16135.33元；駁回徐某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效是多久呢？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

上述規(guī)定也就是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中特殊時(shí)效和一般時(shí)效兩種時(shí)效的法律淵源。

葛春喜律師認(rèn)為，在勞動(dòng)者向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬時(shí)，要分析應(yīng)該適用哪種訴訟時(shí)效，特殊時(shí)效和一般時(shí)效的訴訟期間是不一樣的。因此，在確定適用哪種訴訟時(shí)效，然后再訴訟時(shí)效內(nèi)索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。使自己的權(quán)益得到保護(hù)。

以上是關(guān)于“索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效是多久呢？”的案例介紹，如您有勞動(dòng)訴訟時(shí)效問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師。

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