無憂保勞工保障早報：案情簡介：因解除合同請求經(jīng)濟(jì)補償金

2015年2月1日，原告和被告簽訂了為期5年的勞動合同，合同期限截止至2020年1月31日，在合同履行期間，原告依法為被告繳納了各項社會保險。2015年11月4日被告未經(jīng)原告批準(zhǔn)連續(xù)曠工至2016年5月31日，2016年6月1日，原告依法作出了解除勞動合同決定，并于2016年6月13日送達(dá)被告，并由被告簽字確認(rèn)，被告不服提起勞動仲裁，后經(jīng)市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，要求原告支付被告工資17500元，為被告辦理各項社會保險。原告認(rèn)為被告是因為曠工而被解除勞動合同，被告要求支付其曠工以后的工資缺乏法律依據(jù)，同時原告已經(jīng)為被告參加了各項社會保險，并按照雙方勞動關(guān)系的存續(xù)時間繳納了各項保險，無法再次為被告繳納保險，更不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被告曠工之后的相關(guān)保險費用，特此訴訟，望判如所請。原告向本院提出訴訟請求：依法免除原告支付被告工資17500元的給付責(zé)任，并免除原告再次為被告辦理各項社會保險的義務(wù)。

法院判決：原告有限責(zé)任公司為被告宋某辦理失業(yè)保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告有限責(zé)任公司無須給付被告宋某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)審理查明，2011年被告到原告處工作，2014年1月1日原被告簽訂了《協(xié)議工勞動合同書》，2015年11月4日被告停止工作，連續(xù)曠工至2016年5月31日，原告經(jīng)工會決定，與被告解除勞動合同，向被告送達(dá)了解除勞動合同通知書。被告不服提起勞動仲裁，經(jīng)市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，裁決由原告向被告支付工資17500元；原告為被告補繳社會保險，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為準(zhǔn)，個人部分由個人承擔(dān)；原告協(xié)助被告辦理失業(yè)手續(xù)。原告不服裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)以及被告提供的工資本中記錄的工資發(fā)放情況可以印證被告宋某長期曠工。宋某因長期曠工嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動關(guān)系，其請求的5個月工資即經(jīng)濟(jì)補償金不符合法律規(guī)定，本院不予支持。關(guān)于辦理失業(yè)手續(xù)，用人單位應(yīng)在解除勞動合同之后為被告辦理失業(yè)手續(xù)的轉(zhuǎn)移。被告請求原告為其補繳養(yǎng)社會保險，不屬于法院民事案件受理范圍，另行制作文書予以駁回。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之規(guī)定，判決如下：原告有限責(zé)任公司為被告宋某辦理失業(yè)保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告有限責(zé)任公司無須給付被告宋某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

律師說法：單位解除勞動合同 不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形？

勞動者自愿解除勞動合同的。

勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動合同到期的，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，勞動關(guān)系自然終止，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動者到達(dá)退休年或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動關(guān)系自然終止，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

葛春喜律師認(rèn)為，無論是誰提出解除勞動合同，或者因為什么原因解除合同，在請求支付經(jīng)濟(jì)補償金時，需要根據(jù)法律規(guī)定，看是否屬于可以請求支付的情形。

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