無憂保勞工保障早報：案情簡介：索要工資

2015年7月9日，被告江某聲稱自己有一項工程，急需要一批工人，并親自找原告來完成此項工程。同年7月29日，原告積極完成了此項工程，完工后，被告江某一直拖欠工人工資，原告考慮到畢竟認識多年，也不好意思向被告索要工資款，遂要求被告親自寫下欠條。隨后有急需用錢的工人向被告支取，被告無奈先支付了一部分。隨著時間的推移，被告對原告的工資款不聞不問。最后，原告曾多次向被告討要工資款，被告聲稱最近經(jīng)濟拮據(jù)，以后會慢慢償還，待原告聯(lián)系被告時，被告卻百般推諉，直到后來連電話也不接。綜上所述，原告認為原被告之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系依法成立，依法應(yīng)受到法律保護，作為債務(wù)人的被告依法應(yīng)及時清償債務(wù)，故原告依法向法院起訴。請求依法判決被告償還原告工資款21200元；2、訴訟費由被告承擔(dān)。

法院判決：被告江某支付原告董某工資款21200元。

經(jīng)審理查明，2015年7月9日，原告董某在被告江某承攬的大木瓜村的工程上從事整地壘壩的工作，當(dāng)時約定原告每完成一方的工程量被告支付40元，2015年7月29日工程完工后，經(jīng)原、被告結(jié)算，被告應(yīng)付原告工資款共計48200元。截止2016年年底，被告共已支付原告工資款27000元。之后，經(jīng)原告多次催要，被告再未支付，故原告向法院起訴。

本院認為，被告江某承攬了工程后，原告董某在被告承攬的工程上工作，原告向被告提供勞動后，被告應(yīng)當(dāng)按照約定支付原告勞動報酬。經(jīng)原、被告結(jié)算，被告已支付原告工資款27000元，尚欠的工資款21200元應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)支付。故對于原告請求被告支付其工資款21200元的訴訟請求依法予以支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，判決如下：被告江某支付原告董某工資款21200元。

律師說法：支付勞動報酬的訴訟時效

關(guān)于《審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》對關(guān)于支付工資的勞動爭議訴訟時效做出了對勞動者特別保護并加重用人單位義務(wù)的特別規(guī)定：

在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日;

因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日;

勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

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