無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簡(jiǎn)T工利用業(yè)余時(shí)間在外單位工作，用人單位應(yīng)該怎么處理？

一家建筑設(shè)計(jì)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單位中的某些設(shè)計(jì)師在業(yè)余時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)為其他單位提供設(shè)計(jì)服務(wù)。公司擔(dān)心他們這么做影響公司正常工作，想采取一些手段約束這些員工的兼職行為。公司應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：?jiǎn)T工在外兼職往往對(duì)所屬單位造成影響。本案中，該公司如果發(fā)現(xiàn)員工有在外兼職的情形，首先需要判斷的是員工是否與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果有建立勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出限期返崗?fù)ㄖ獣蛘呦奁诟恼ㄖ獣?，要求員工在一段合理的時(shí)間內(nèi)結(jié)束在外兼職。如果員工在收到相關(guān)通知后仍不按時(shí)糾正，則公司可以立即解除員工的勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工兼職中未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，則另當(dāng)別論。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，建議用人單位應(yīng)當(dāng)將員工在外兼職行為在制度上作出規(guī)范和約束，比如規(guī)定員工不得在業(yè)余時(shí)間從事與本職工作利益相沖突的工作等，向員工明確其工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

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