無憂保勞工保障早報：案情簡介：索要工資

2009年被告在長山鄉(xiāng)奶牛廠挖土方，請原告在其工地做事，被告欠原告工資款9680元，原告多次上門討要，被告拒不支付。為維護法律尊嚴，維護原告合法權益不受侵犯，特向法院提起訴訟，請求法院判決：1、要求被告歸還欠原告工資款9680元，按銀行同期貸款利率支付利息7000元，合計人民幣16680元；2、被告承擔本案訴訟費用。

法院判決：被告何某支付原告周某勞動報酬款人民幣9680元。

本院認為，被告何某拖欠原告周某工資款9680元，有其向原告出具的欠條為憑，本院予以確認。原告要求被告支付該欠款利息的訴請，因欠條條、《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，判決如下：被告何某支付原告周某勞動報酬款人民幣9680元。

律師說法：勞動者索取勞動報酬的仲裁時效期間是多久

勞動報酬仲裁時效是多久

申請勞動仲裁的一般時效為一年。

但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。

因此勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

勞動糾紛訴訟時效多長

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《勞動法》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：

1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

2、下列的訴訟時效期間為一年：

身體受到傷害要求賠償?shù)?

出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

延付或者拒付租金的;

寄存財物被丟失或者損毀的。

3、訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務時間的，到停止業(yè)務活動的時間截止。

綜上，葛春喜律師認為，勞動報酬仲裁時效一般為一年，而要是訴訟時效的話則一般就為兩年，這是不同的兩種時效，適用的程序?qū)嵅煌?，大家一定要區(qū)分清楚。

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