無憂保勞工保障早報:案情簡介:不服仲裁裁決
某市勞動仲裁委員會做出的平勞人仲案裁決書,認定事實不清,適用法律有誤。
1、原、被告之間并未簽訂書面的勞動合同,亦不成立事實勞動關系。原告承建承德栢泉鐵礦二作業(yè)區(qū)維修工程屬實,但是,被告宋某并非是原告雇傭的職工,原告在施工過程中將二作業(yè)區(qū)的部分維修工作分包給了粱某,粱某招募工作人員,組建施工隊進行施工作業(yè)。所以與原告之間不成立事實上的勞動關系。2、被告與粱某之間是雇傭關系,施工過程中遭受傷害由粱某賠償,原告與被告根本不認識,也不是原告公司的員工,雙方之間沒有簽訂過勞動合同,原告也從未支付過被告工資。事實上被告是粱某招募來的工作人員,工資由粱某定,由粱某發(fā)放,所以應該是粱某與被告成立雇傭關系,被告受傷后,始終未找過原告,被告?zhèn)?,也是粱某主動找被告協(xié)商,因賠償金額差異雙方未達成一致。綜上,請求人民法院查清事實,依法判決。1、請求撤銷平泉市勞動仲裁委員會做出的平勞人仲案裁決,依法確認原、被告之間不存在勞動關系;2、由被告承擔案件全部訴訟費用。
法院判決:原告縣興業(yè)設備安裝有限公司與被告宋某之間存在勞動關系。
經(jīng)審理查明,被告宋某在原告縣興業(yè)設備安裝有限公司承包的鋼鐵集團礦業(yè)有限公司栢泉鐵礦二作業(yè)區(qū)從事維修工作。2015年5月16日下午被告宋某在環(huán)水泵房安裝水泵時被砸傷,傷后由維修班長李某將被告送到縣醫(yī)院,后又轉院到中國人民解放軍第二六六醫(yī)院住院治療。原、被告之間未簽訂書面勞動合同。原告的公司于2014年2月17日成立,法定代表人為粱某,2016年2月25日法定代表人由粱某變更為郭某。
本院認為,本案中被告在原告承包的作業(yè)區(qū)內從事維修工作,在工作中被告因安裝設備受傷,被告受傷后被送到縣醫(yī)院治療,后又轉院到中國人民解放軍第二六六醫(yī)院治療。被告在原告指定的作業(yè)區(qū)內工作,并受傷,事實清楚,證據(jù)充分。雖原告與被告之間未簽訂書面的勞動合同,但雙方之間已經(jīng)形成了事實上的勞動合同關系。被告在原告處工作期間尚未年滿60周歲?,F(xiàn)原告要求依法確認原、被告之間不存在勞動合同關系,因原告未能提供其與被告之間不存在勞動合同關系的證據(jù),對自己的訴訟請求加以證明,故本院對原告的請求不予支持。為保護勞動者的合法權益,維護社會經(jīng)濟秩序,依照中華人民共和國勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定,判決如下:原告縣興業(yè)設備安裝有限公司與被告宋某之間存在勞動關系。
律師說法:勞動者如何舉證雙方存在事實勞動關系
1、保存好能夠證明自己與單位存在事實勞動關系的證據(jù)。如類似于正式合同中的雙方就有關權利義務所達成的協(xié)議、聘書等,工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)。
2、取得用人單位故意不簽訂勞動合同的證據(jù)。比如勞動者要求單位盡快簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要勞動者填的有關表格、單位借口不訂合同的證明等。
3、取得用人單位單方面終止或解除勞動關系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關系通知、談話記錄、證人證言、單位發(fā)文等。
4、針對用人單位的上述行為及時向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴,并要求勞動監(jiān)察部門去責令用人單位改正、并可以處以罰款。這個程序的好處在于勞動者不直接跟用人單位發(fā)生沖突,避免了用人單位的報復;行政執(zhí)法時間較短,效率較快;如果勞動監(jiān)察部門不去查處,勞動者則可以就其行政不作為提起行政訴訟,這樣,勞動監(jiān)察部門為避免敗訴,就會全力以赴查處違法的用人單位,依靠法律力量來最大限度維護自身利益。
葛春喜律師認為,在承包中工作,面臨的難題就是如何確定與單位的勞動關系,因為勞動者不是單位直接雇傭的,當產(chǎn)生勞動爭議時,勞動者首先要證明的就是與單位存在勞動關系,可以通過采取上述四個方面的證據(jù)證明與單位存在勞動關系。
以上是關于“勞動者如何舉證雙方存在事實勞動關系”的案例介紹,如您有相關勞動關系的糾紛,歡迎咨詢專業(yè)勞動律師,以期您的問題能夠得到解決。
無憂保遵循市場規(guī)則,響應政策號召,努力充當個體社保強力推手,解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運營工作,發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任,保障個體社保權益,努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。
小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515