無憂保勞工保障早報：問：員工勞動合同到期終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何計算經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗蓿?/p>

某汽車制造企業(yè)員工孫某自2006年6月11日入職以來，雙方已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，最近一次勞動合同到期時間是2018年6月底。該公司不想與孫某續(xù)簽勞動合同，他們想知道，終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)如何計算經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗蓿?/p>

答：勞動合同分為三種類型，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位終止勞動合同均需支付經(jīng)濟補償。但勞動合同到期終止支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?008年1月1日開始實施的《勞動合同法》作出的規(guī)定。根據(jù)“法不溯及既往”的原則，該公司只需支付員工2008年1月1日之后的工作年限所對應(yīng)的經(jīng)濟補償。然而，需要特別指出的是，由于該員工已經(jīng)在企業(yè)連續(xù)工作超過十年，有權(quán)在勞動合同到期時向企業(yè)提出簽訂無固定期限勞動合同的要求；若其提出要求，公司就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，否則該企業(yè)就要承擔(dān)支付賠償金或雙倍工資的法律責(zé)任。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

……

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

……

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515