無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工離職后違約競業(yè)限制條款

被告王X應聘進入原告某計算機公司，并簽訂《勞動合同》及《保密及競業(yè)限制協(xié)議》,約定，被告與原告終止或解除勞動合同后兩年內(nèi)，被告不得到與原告生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他單位擔任任何職務。該協(xié)議第5條違約責任中同時約定，被告如違反競業(yè)限制條款，應當立即終止在與原告有競爭關(guān)系的單位工作，支付其本人在原告處工作最近或最后一年平均月工資的24倍作為違約金，并承擔由此而造成的所有損失。2011年6月15日，被告離職，并簽署《離職承諾書》，再次重申了其應嚴格遵守上述競業(yè)限制約定，事后，原告依約按月發(fā)放競業(yè)限制補償金3275元，共支付6個月，2011年7月5日，天驕文韻軟件有限責任公司成立，經(jīng)營范圍為計算機網(wǎng)絡(luò)、計算機軟件技術(shù)開發(fā)、咨詢、服務、轉(zhuǎn)讓，其股東分別為天津文化藝術(shù)品交易所股份有限公司和被告，同時，天驕文韻公司股東會與董事會決議決定聘任被告為經(jīng)理。原告認為，天驕文韻公司系與原告經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的公司，被告不僅投資入股天驕文韻公司，并擔任總經(jīng)理，從事與原告有競爭關(guān)系的業(yè)務，顯然違反了雙方的競業(yè)限制約定。原告訴請法院判令：1、被告支付違約金人民幣242875元；2、被告立即停止違反競業(yè)限制的行為；3、被告承擔本案的訴訟費。

法院判決：違約金過高，按實際發(fā)放月補償為基數(shù)計算違約金

本院認為：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，原、被告簽訂的保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議系雙方自愿簽訂，其約定合法有效，本院予以確認。被告的抗辯未提供有效證據(jù)證明，本院不予采納。雙方解除勞動合同后，原告按照約定向被告支付了約定的補償金，被告也應該按照約定履行競業(yè)限制義務。天驕文韻軟件有限責任公司的經(jīng)營范圍為計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機軟件的技術(shù)開發(fā)、咨詢、服務、轉(zhuǎn)讓，與原告存在競爭關(guān)系。被告離職后與他人共同投資了天驕文韻軟件有限責任公司，并擔任該公司經(jīng)理，其行為違反了雙方的競業(yè)限制協(xié)議，被告應停止競業(yè)限制行為，并支付相應的違約金。雙方約定的違約金標準明顯高于原告支付給被告的補償金金額，本院依法將違約金調(diào)整為按補償金的標準計算24倍為人民幣78600元，對該部分訴訟請求，本院予以支持；超過部分，本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零八條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

被告王云敏停止違反競業(yè)限制的行為。

被告王云敏于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告杭州恒生網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務有限公司違約金人民幣78600元。

律師說法：競業(yè)限制違約金要與競業(yè)限制補償相適應

本案中，公司與員工約定的競業(yè)限制補償金為每月3275元，僅為工資的三分之一，但約定的競業(yè)限制違約金卻為離職前平均月工資的24倍，顯然違約金過高，最終法院將違約金調(diào)整為月補償金的24倍。

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