無憂保勞工保障早報：案情簡介：“原配”公司被“小三”

張某在某紙業(yè)公司工作已十余年。2014年4月1日起，張某因抑郁狀態(tài)休病假，此后一直向公司提交病假條，未回單位工作。張某休病假期間，紙業(yè)公司發(fā)現(xiàn)張某并未休假養(yǎng)病，而是從事出租車運營工作。2014年11月18日，紙業(yè)公司以張某欺騙公司休病假，與其他公司建立勞動合同為由，解除了與張某的勞動合同。張某認(rèn)為紙業(yè)公司解除勞動合同違法，向本院提起訴訟。

律師說法：解除勞動合同竟然被起訴？

張某采用開具休假證明的方式休假后，從事其他工作，嚴(yán)重違反了雙方的勞動合同條款以及紙業(yè)公司的規(guī)章制度，紙業(yè)公司有權(quán)依照公司的規(guī)章制度解除與張某的勞動合同。因此不應(yīng)張某的全部訴訟請求。

根據(jù)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

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