無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工簽訂合同不是備案章

2013年2月24日，劉某入職某消防工程公司，擔(dān)任水暖工一職。劉某在職期間，一直由公司股東、監(jiān)事劉某某的賬戶發(fā)放工資，每月發(fā)放工資6000元。2015年1月21日起，消防工程公司安排劉某休假。2015年2月28日，消防工程公司提出與劉某解除勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，劉某向法院提起訴訟，并提交了一份勞動(dòng)合同、銀行卡對(duì)賬單、短信記錄、電子郵件記錄、通信記錄以及部分工作資料。消防工程公司否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)對(duì)劉某提供的勞動(dòng)合同中加蓋的公章進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，該合同上的印章與消防工程公司在工商局檔案中的印章印文不是同一枚印章所蓋印。

律師說法：這種情況該如何維權(quán)？

劉某提交的銀行卡對(duì)賬單、短信記錄、電子郵件記錄及工程施工資料等證據(jù)，足以證明劉某與消防工程公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。劉某提交的勞動(dòng)合同上加蓋的印章并非消防工程公司的備案公章，但該鑒定意見并不能否定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

消防工程公司雖否認(rèn)與劉某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但無法對(duì)工資支付記錄、短信記錄、電子郵件記錄、工作資料等做出合理解釋。雙方自2013年2月24日至2015年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，消防工程公司支付劉某拖欠的工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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