無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺郝毠つ男┯H屬去世，才能請(qǐng)喪假？

某國(guó)有企業(yè)一名員工的岳父去世了，他本人想請(qǐng)喪假回去料理老人的后事。但是該單位的規(guī)章制度規(guī)定，只有員工自己的父母去世，員工才能請(qǐng)喪假。該企業(yè)想知道，是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)該員工的喪假申請(qǐng)？

答：根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，國(guó)有企業(yè)員工可以根據(jù)企業(yè)的批準(zhǔn)享受不超過(guò)三天的喪假，但是員工申請(qǐng)喪假的前提只能是員工本人的配偶、父母和子女去世。

岳父并非法律意義上的直系親屬，因此本案中，該員工并不符合申請(qǐng)喪假的條件。但是，考慮到廣大職工的實(shí)際情況及社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，相關(guān)單位完全可以通過(guò)完善規(guī)章制度，將喪假適用的情形相應(yīng)擴(kuò)大。比如，可以根據(jù)習(xí)俗將員工的祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及配偶父母去世納入申請(qǐng)喪假的范圍。但相關(guān)企業(yè)制度的出臺(tái)，必須符合企業(yè)民主管理的程序。

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《勞動(dòng)合同法》

第四條 ……

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動(dòng)者。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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