無憂保勞工保障早報：案情簡介：在工作中受傷

原告于2010年2月1日受聘到被告處從事木工工作，月工資5000元左右。2015年9月10日11時30分左右原告在鋸木料時被木料擊傷眼部。當(dāng)日送醫(yī)院搶治，經(jīng)診斷為：右眼球破裂傷。2015年9月29日人力資源和社會保障局認(rèn)定原告受到的傷害為工傷，2016年7月14日經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘。因賠償事項協(xié)商未果，原告提起勞動仲裁。原告認(rèn)為裁決的停工留薪期太短；醫(yī)療費、一次性工傷醫(yī)療補助金等賠償項目沒有解決清楚，原告不服仲裁裁決，故起訴來院。1.確認(rèn)解除原告與被告的勞動關(guān)系；2.要求被告向原告支付各項賠償費用507340元。

法院判決：確認(rèn)原告王某于2017年2月27日與被告有限公司解除勞動關(guān)系；被告有限公司支付原告王某工傷待遇共計224817.98元。

經(jīng)審理查明，本院認(rèn)為，王某因工受傷的事實清楚，其依法應(yīng)當(dāng)獲得《工傷保險條例》規(guī)定的各項賠償費用。某公司為王某繳納了工傷保險費，因此，王某因遭受工傷應(yīng)獲得的醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金審核后支付。王某無證據(jù)證明不能享受工傷保險基金支付的上述費用，其請求九天公司支付上述費用不符合法律規(guī)定，本院不予支持。雙流勞動仲裁委認(rèn)定王安達與九天公司勞動關(guān)系于2017年2月27日解除，雙方均未提出異議，本院予以確認(rèn)。剔除應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付的費用后，王某起訴提出的護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、經(jīng)濟補償金應(yīng)在本案中進行處理。對雙流勞動仲裁委認(rèn)定的護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金，雙方均未提出異議，且上述費用的計算符合事實和法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。對停工留薪期工資，王某起訴主張80000元，本院認(rèn)為，王某所受傷為右眼球破裂傷，參照《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，其傷情對應(yīng)的停工留薪期應(yīng)為6個月，因此，王某的停工留薪期工資為27697.98元。因此，九天公司應(yīng)當(dāng)支付王某的工傷待遇為共計260317.98元。此款扣除王某受傷后已借支的35500元，九天公司還應(yīng)當(dāng)支付王某224817.98元。

綜上所述，原告王安達的工傷保險待遇中應(yīng)由工傷保險基金支付的部分，本院在本案中不予處理；應(yīng)當(dāng)由九天公司支付的部分，本院依據(jù)審理查明的事實和法律規(guī)定予以認(rèn)定。依照《工傷保險條例》，《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：確認(rèn)原告王某于2017年2月27日與被告有限公司解除勞動關(guān)系；被告有限公司支付原告王某工傷待遇共計224817.98元；駁回原告王某的其他訴訟請求。

律師說法：在工作中受傷，是否認(rèn)定為工傷？

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。本文為大家介紹最新勞動法工傷認(rèn)定內(nèi)容。

新勞動法工傷認(rèn)定范圍

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

患職業(yè)病的;

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第項、第項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

醉酒導(dǎo)致傷亡的;

自殘或者自殺的。

葛春喜律師認(rèn)為，在工作中受傷不一定認(rèn)定為工傷，認(rèn)定工傷需要一系列的程序要走，首先先清楚工傷認(rèn)定的范圍，看自己的受傷是否屬于工傷認(rèn)定范圍，不在范圍內(nèi)也不一定就不是工傷，這需要專業(yè)勞動律師的幫助。

以上關(guān)于“在工作中受傷，是否認(rèn)定為工傷？”的案例介紹，如您有相關(guān)工傷認(rèn)定糾紛，歡迎咨詢專業(yè)勞動律師。

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