無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：被雇主拖欠工資

2015年，原、被告經(jīng)人介紹相識(shí)，被告雇傭原告給自己開(kāi)大車，累計(jì)工資16000元，結(jié)算后被告稱自己當(dāng)時(shí)沒(méi)錢，故于2016年12月20日給原告出具了欠條一張?，F(xiàn)原告急需用錢，多次向被告索要無(wú)果只好訴至本院，請(qǐng)求依法判令被告向原告支付工資欠款16000元整；2.案件受理費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。

法院判決：被告曹某向原告路某支付工資欠款16000元。

經(jīng)審理查明，2015年，被告雇傭原告給自己開(kāi)大車，累計(jì)工資16000元，結(jié)算后被告于2016年12月20日給原告出具了欠條一張，此后一直未向原告支付所欠的工資。本院認(rèn)為，債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。本案中，原告提供的證據(jù)可以證明被告拖欠原告工資16000元的事實(shí)，雙方形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系合法有效，被告作為債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付拖欠原告的工資。故原告路某要求被告曹某支付所欠工資的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。被告曹某經(jīng)本院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不出庭應(yīng)訴，視為對(duì)原告起訴的事實(shí)及訴訟請(qǐng)求抗辯權(quán)的放棄，本院依法缺席判決。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零八條條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告曹某向原告路某支付工資欠款16000元。

律師說(shuō)法：雇傭關(guān)系中拖欠工資 勞動(dòng)者起訴需要什么證據(jù)？

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者在起訴時(shí)應(yīng)由下列證據(jù)：

1、用人單位的勞資部門出具的勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

2、工資是否實(shí)際支付、克扣或拖欠工資的事實(shí)依據(jù);

3、對(duì)直接受理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動(dòng)合同。

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

葛春喜律師認(rèn)為，在向法院起訴索要拖欠工資時(shí)，要準(zhǔn)備好需要的證據(jù)。在索要工資時(shí)，需要準(zhǔn)備與工資有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、存在勞動(dòng)關(guān)系得憑證、工資單等其他能夠證明雙方具有工資關(guān)系得證據(jù)。

以上是關(guān)于“雇傭關(guān)系中拖欠工資，勞動(dòng)者起訴需要什么證據(jù)？”的案例介紹，如您有相關(guān)索要工資問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)勞動(dòng)律師。

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