無憂保勞工保障早報：實踐中，一些調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議效果不佳、簽署調(diào)解協(xié)議后又進入仲裁的現(xiàn)象時有發(fā)生。這不僅不利于勞動爭議的快速解決，也浪費了調(diào)解和仲裁資源。導致這類問題發(fā)生的一個重要原因就是沒有把握好調(diào)解合法性原則。

合法性原則是調(diào)解工作的重要原則之一，它是指調(diào)解過程和調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，包括實體上的合法和程序上的合法兩層含義。

如何實現(xiàn)實體合法

實體上的合法，是指在調(diào)解組織的主持下，雙方當事人達成的調(diào)解協(xié)議應(yīng)當符合勞動法、勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

調(diào)解組織在調(diào)解中應(yīng)當根據(jù)實體法的有關(guān)規(guī)定確定爭議的性質(zhì)，在查明案件事實的基礎(chǔ)上對雙方當事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和是非責任做出判斷，使調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容盡可能同案件事實和實體法的要求相一致。

妥協(xié)與讓步對達成調(diào)解協(xié)議是必不可少的，如果雙方當事人都堅持自己的權(quán)利主張毫不妥協(xié)，調(diào)解協(xié)議便無法達成。但是妥協(xié)與讓步不是無限制的，調(diào)解應(yīng)當保障雙方當事人的合法權(quán)益，不得以在法定權(quán)益底線下的讓步為代價進行調(diào)解。

比如，用人單位依法繳納社會保險費的義務(wù)不能以折抵現(xiàn)金來取代；工資的確定、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；工傷待遇不能低于法定標準或顯失公平；用人單位必須為勞動者提供勞動保護、職業(yè)危害防護等勞動條件。

調(diào)解協(xié)議如果違反了這些法律強制性規(guī)定，對勞動者明顯是不公平的，也會引發(fā)新的勞動爭議。

如何實現(xiàn)程序合法

程序上的合法，是指調(diào)解組織的調(diào)解活動應(yīng)當遵循一定的程序。程序合法是實體合法的重要保證。

實踐中出現(xiàn)的不嚴格核實委托授權(quán)、文書簽署等環(huán)節(jié)，先調(diào)解后調(diào)查、以壓促調(diào)、以誘促調(diào)、以拖壓調(diào)，甚至與一方當事人唱雙簧進行詐調(diào)等做法，都是不尊重程序，不按照程序調(diào)解的表現(xiàn)。這些做法不僅從程序上給人不公平的感覺，而且很難保證實體上的公正，極易引起勞動爭議的反彈。

在當前建設(shè)勞動爭議“大調(diào)解格局”的背景下，強調(diào)調(diào)解的合法性原則，有利于增強調(diào)解組織的公信力，使各類調(diào)解組織真正做到調(diào)解一件，成功一件，切實發(fā)揮好“勞動爭議第一道防線”的作用。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515