無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：被迫解除勞動(dòng)合同

職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動(dòng)合同期限續(xù)訂至2014年8月24日。職工稱，其入職時(shí)公司未告知崗位系有毒有害的工作，在簽訂勞動(dòng)合同中也沒(méi)有注明，同時(shí)在上崗前及上崗后公司也未對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在日常工作中公司也未提供任何防護(hù)措施。在2013年11月7日，職工因瑣事與同事發(fā)生口角，后公司要求職工寫下因個(gè)人原因辭職，但此內(nèi)容并非職工真實(shí)意思表示，系公司違法解除勞動(dòng)合同。在職工離開(kāi)公司時(shí)，公司仍未按法律規(guī)定給職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工能否要賠償？

公司關(guān)閉門店，直接與員工解除勞動(dòng)合同違法。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理的需要，對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性的調(diào)整，如企業(yè)的合并、分立、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、廠址遷移、組織架構(gòu)調(diào)整、重大業(yè)務(wù)方向調(diào)整等等。而這些調(diào)整往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)與員工之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，或履行存在重大障礙，或繼續(xù)履行會(huì)給雙方帶來(lái)較大的成本支出。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)因?yàn)槌霈F(xiàn)戰(zhàn)略調(diào)整而只是其與員工訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)可以與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容中企業(yè)少了一個(gè)與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的過(guò)程，正式因?yàn)槿鄙龠@一過(guò)程，致使企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)的程序不合法，從而致使企業(yè)的解除行為違法，因?yàn)樾璋凑铡秳趧?dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515