無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情：

陳某系某保安公司的保安，2017年4月進(jìn)入公司，雙方簽訂的勞動合同中約定了加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但該單位規(guī)章制度卻規(guī)定，公司每月支付的工資已含加班工資、獎金等。規(guī)章制度還規(guī)定，如有異議，可以在次月的最后一個(gè)工作日前向公司書面申請復(fù)議；逾期視為認(rèn)同，公司不再處理員工的有關(guān)工資方面的主張。因此，在實(shí)際用工過程中，公司并未按照勞動合同計(jì)算和支付陳某的加班工資。

2018年2月，陳某辭職并申請仲裁，要求公司補(bǔ)足其2017年4月至2018年2月的加班工資。

公司認(rèn)可陳某的工作時(shí)間和未單獨(dú)結(jié)算加班工資的事實(shí)，但是辯稱，陳某在合同履行期間，從未以任何形式對加班工資提出異議，因此根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，視為認(rèn)同發(fā)放工資的數(shù)額。

裁決結(jié)果：

仲裁委裁決公司按照雙方約定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班工資。

爭議焦點(diǎn)：

勞動者超過用人單位規(guī)定的“一個(gè)月工資異議期”后再索要工資，是否有效？

案件評析：

有觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)前法律法規(guī)并未對工資異議期作出明確規(guī)定，只要用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商制定，并告知了勞動者，勞動者就應(yīng)該遵守規(guī)章制度中關(guān)于異議期的規(guī)定。

但筆者認(rèn)為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年；仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，本案中，該公司規(guī)定的“一個(gè)月工資異議期”，明顯有悖并低于一年的仲裁時(shí)效，應(yīng)為無效。

在實(shí)踐中，有不少用人單位像案例中的公司一樣，在規(guī)章制度中規(guī)定或是在工資條中注明工資異議期。異議期短則5天，長則一個(gè)月，以規(guī)避責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。然而，工資異議期實(shí)際上是對勞動者提出工資異議權(quán)利的限制，因此該期限并不可以隨意由用人單位自定，還必須符合法律的有關(guān)規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第1款明確規(guī)定了仲裁時(shí)效，第4款還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

也就是說一般情形下，勞動者申請仲裁的時(shí)效是在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)提出。而在拖欠工資的情形下，勞動者申請仲裁的時(shí)效可能會更長，在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)都可以提出。

因此，工資異議期的規(guī)定不能低于仲裁時(shí)效的規(guī)定，否則無效。

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