無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工致公司重大損失如何擔(dān)責(zé)

案例：

李某在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。2016年4月，李某所在公司與另一家公司簽訂委托記賬協(xié)議，該公司將財(cái)務(wù)記賬支付等工作外包給李某所在公司。李某負(fù)責(zé)與委托公司法定代表人王某接洽。2016年7月，一名自稱“王某”的人通過(guò)手機(jī)短信告訴李某，馬上付款200萬(wàn)元至指定賬戶。李某遂分三次轉(zhuǎn)款至該指定賬戶。后經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)被騙。委托公司遂將李某所在公司訴至法院，法院判決李某所在公司賠償200萬(wàn)元。2016年8月，李某公司解除了與李某的勞動(dòng)合同。2017年1月，李某公司以其造成重大損失為由，要求賠償200萬(wàn)元。

來(lái)源：《法制日?qǐng)?bào)》5月2日

評(píng)析：

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者賠償責(zé)任，僅限于勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的情形。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任問(wèn)題，目前主要的法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第16條，即因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。據(jù)此，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度，主張勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)踐中，考慮到勞動(dòng)者和用人單位的法律地位不同，如果要求勞動(dòng)者對(duì)其在履行職責(zé)過(guò)程中造成的任何損失都進(jìn)行全額賠償，無(wú)疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。此外，用人單位有義務(wù)建立和完善規(guī)章制度，如果用人單位疏于管理，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。只有當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過(guò)失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者賠償損失，而且賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度等具體情況酌情確定，并與其工資收入水平相適應(yīng)。

本案中，李某因遭遇電信詐騙給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同未就此事項(xiàng)進(jìn)行約定或者不合理地約定勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任，則由法院根據(jù)李某的過(guò)錯(cuò)程度等具體情況酌情確定。

?

解除勞動(dòng)關(guān)系后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦

案例：

2013年7月30日，范女士入職某物流公司，從事信息錄入工作，雙方勞動(dòng)合同期限至2016年7月29日。自2015年9月中旬起，物流公司信息錄入業(yè)務(wù)全部外包給其他公司。2015年10月15日，物流公司向范女士送達(dá)通知，載明因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司安排其劃轉(zhuǎn)部門未果，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年10月15日解除。2015年11月1日，范女士經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠9周，當(dāng)日向物流公司提出請(qǐng)求，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，物流公司拒絕。雙方進(jìn)入訴訟程序后，物流公司主張其作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定時(shí)對(duì)于范女士懷孕尚不知情，范女士當(dāng)時(shí)亦未表明已經(jīng)懷孕，故雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2015年10月15日解除。

來(lái)源：《中國(guó)婦女報(bào)》3月28日

評(píng)析：

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，物流公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將信息錄入業(yè)務(wù)全部外包給其他公司，致使范女士工作崗位不復(fù)存在。公司應(yīng)根據(jù)變化后的客觀情況與范女士協(xié)商變更合同內(nèi)容，只有當(dāng)雙方無(wú)法達(dá)成一致意見時(shí)，公司才能主張解除勞動(dòng)合同。

為保護(hù)特定群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了有六類情形的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即禁止用人單位根據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，其中就包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形。此外，《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。本案中，盡管物流公司在作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)并不知曉范女士已經(jīng)懷孕，但其在作出解除決定之前范女士已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí)，故物流公司不得以情勢(shì)變更為由解除勞動(dòng)合同。

本案中，范女士要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

?

主張高溫補(bǔ)貼需提供充分證據(jù)

案例：

齊某于2014年4月16日入職某粉末公司擔(dān)任燒結(jié)工，雙方簽有勞動(dòng)合同，約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每月25日前以貨幣形式支付上月工資，月稅前工資按公司職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2017年6月19日，齊某辭職后提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付年假工資、高溫補(bǔ)助等。仲裁委裁決公司向其支付帶薪年休假工資4723.2元。齊某不服裁決訴至法院。但其未就自己主張的高溫補(bǔ)助提供證據(jù)，判決未予支持。

來(lái)源：《勞動(dòng)午報(bào)》5月2日

評(píng)析：

勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。其中，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，如保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

高溫補(bǔ)貼無(wú)疑是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，目前發(fā)放高溫津貼的主要法律或政策依據(jù)是《防暑降溫措施管理辦法》第17條，即用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

本案中，齊某要求公司支付高溫補(bǔ)助，但公司不予認(rèn)可，而齊某又無(wú)法提供證據(jù)證明其工作場(chǎng)所溫度高于33℃或者同類崗位曾經(jīng)發(fā)放過(guò)高溫補(bǔ)貼，故法院對(duì)其該項(xiàng)請(qǐng)求難以支持。

?

安排加班應(yīng)依法支付報(bào)酬

案例：

李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，所在縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。2016年3月，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定工作時(shí)間的情況下，公司經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過(guò)后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某認(rèn)為公司應(yīng)按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的200%補(bǔ)差，故申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

來(lái)源：《勞動(dòng)新聞》4月25日

評(píng)析：

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

在此基礎(chǔ)上，《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

本案中，李某所在崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，因工作需要，公司在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定工作時(shí)間的情況下安排其在休息日加班，應(yīng)以計(jì)件方式計(jì)算李某實(shí)際加班工作量，并以李某計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，以支付200％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付加班費(fèi)。公司的做法實(shí)屬不當(dāng)。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515