無憂保勞工保障早報：問：員工加班時間，有沒有法定最高限制？

張某是一名汽車零部件制造廠的員工。從來沒有在雙休日休息過，平時每天工作至少10個小時。雖然公司向張某支付了加班費，但是他仍想知道，法律對于加班時長，有沒有最高限制？

答：企業(yè)有權依法根據(jù)自己的生產需要安排員工的工作時間，但是要保證員工的休息權利。本案中，企業(yè)的做法是否合法，應當考慮對于該員工所在崗位，企業(yè)是否已經(jīng)向人社部門申報了特殊工時制。如果沒有申報特殊工時制，在標準工時制下，員工的加班時間是有最高限制的，即企業(yè)安排員工延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。在此基礎上，除為了維護國家利益、集體利益或其他緊急情況外，企業(yè)安排員工加班的，應當與工會和員工本人協(xié)商。本案例中，如果張某所在崗位執(zhí)行的是標準工時制，公司顯然存在超時加班的違法行為；即使支付了加班費，也應該受到勞動保障監(jiān)察的處罰。

《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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