無憂保勞工保障早報：再審理由：單位破產(chǎn)勞動合同終止

依照法律相關(guān)規(guī)定，法人的民事主體資格終止應(yīng)以該法人到工商局辦理完注銷登記手續(xù)之次日為其終止日期。中科信公司現(xiàn)正處于破產(chǎn)清算階段，未辦理注銷工商登記手續(xù)。二審判決適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項之規(guī)定，認(rèn)定唐宏至與中科信公司的勞動關(guān)系于2010年中科信公司被宣告破產(chǎn)時解除，適用法律錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，唐宏至與中科信公司的勞動關(guān)系應(yīng)于2011年10月26日終止，唐宏至于2012年10月25日申請勞動仲裁，未超過一年的法定仲裁時效。故根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項之規(guī)定申請再審。

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。根據(jù)一審、二審判決載明的事實，中科信公司于2010年10月25日被北京市第二中級人民法院裁定宣告破產(chǎn)，故二審判決認(rèn)定唐宏至與中科信公司的勞動合同于上述時點終止正確。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款之規(guī)定，本案勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，并自2010年10月25日中科信公司被宣告破產(chǎn)、雙方勞動關(guān)系終止之日起算。唐宏至以中科信公司未依法注銷為由，認(rèn)為雙方之間勞動關(guān)系存續(xù)至其達到法定退休年齡時止的主張，缺乏法律依據(jù)，不能成立。二審判決認(rèn)定唐宏至于2012年10月25日就本案爭議事項申請勞動仲裁，已經(jīng)超出法律規(guī)定的仲裁時效期間正確。唐宏至的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項規(guī)定的情形。

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