無憂保勞工保障早報：問：員工的固定期限勞動合同到期終止，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償？

某快遞企業(yè)由于人員變動較頻繁，所以一般與員工簽訂的勞動合同是一年。最近，有一名員工勞動合同即將到期，該公司提出要與其按照原來的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽合同一年。但是該員工提出勞動合同到期后終止，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償。那么，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償？

答：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同。勞動合同一般分為三種類型，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。本案中，該快遞企業(yè)與員工簽訂的就是期限為一年的固定期限勞動合同。該勞動合同到期時，若企業(yè)不愿繼續(xù)雇用該員工，則雙方的勞動合同終止，此時企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補償。

若企業(yè)仍愿意以不低于原勞動合同條件雇用員工，則可以與員工協(xié)商繼續(xù)簽訂勞動合同。若員工不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同也將終止。但是此種情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515