無憂保勞工保障早報(bào)：近5年，處理各類勞動人事爭議3萬余件；法定審限內(nèi)結(jié)案率100%；結(jié)案率、調(diào)解率、終局裁決率穩(wěn)居全市前列；仲裁、訴訟銜接機(jī)制日漸成熟，裁審一致率保持95%以上。

在日前召開的北京市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作會上，順義區(qū)勞動人事爭議仲裁院做了經(jīng)驗(yàn)介紹。會后，走進(jìn)該仲裁院，近距離感受了這支仲裁隊(duì)伍。

師傅帶徒弟成為傳統(tǒng)

順義區(qū)仲裁院有一個傳統(tǒng)，即“老帶新”。

仲裁員張偌晗對介紹：“2008年我加入仲裁隊(duì)伍。2012年順義區(qū)仲裁院成立，當(dāng)時(shí)勞動爭議案件數(shù)量較多，而成立伊始的仲裁院以年輕人為主，辦案經(jīng)驗(yàn)不足，年辦案能力只有500件左右，大量的案件存在積壓?！?/p>

張偌晗是順義區(qū)仲裁院第一個帶徒弟的師傅。她從書記員做起，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，形成了一套行之有效的辦案方法。從2012年開始，她根據(jù)每位徒弟的性格特點(diǎn)，分別采取講解條文案例、傳授辦案口訣、庭審觀摩、講評裁決書等方式，進(jìn)行因材施教。幾年里，她一共帶了10位徒弟。

順義區(qū)仲裁院院長李棟說：“目前我院有35名仲裁員，有25位都有自己的師傅。由于有師傅帶路，年輕人少走了許多彎路，辦案能力有了很大提高?！?/p>

“練兵比武”業(yè)務(wù)更精

順義區(qū)仲裁院堅(jiān)持“每周一課”制度：個人提出課題需求、院里審定課題范圍，結(jié)合特定時(shí)期的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，讓每一名仲裁員都成為講臺上的老師。

“每周一課”雖然只有45分鐘，但這個平臺讓大家的表達(dá)能力得到了訓(xùn)練，也讓每個人的本領(lǐng)得到了充分展現(xiàn)?！爸两裎疫€記得自己第一次講課的窘境。那是2013年的一天，我第一次做案例分析，臺下坐滿熟悉的同事。我竟有三四次緊張得說不出話?！敝俨脝T史浩淼回憶道。

據(jù)史浩淼介紹，經(jīng)過長期的鍛煉，如今她在“每周一課”上講話已經(jīng)游刃有余。今年初，史浩淼參加了順義區(qū)送政策下企業(yè)活動，她作為仲裁院主講人為全區(qū)102家企業(yè)公開授課?！罢恰恐芤徽n’的‘練兵比武’，提升了我的語言表達(dá)能力，讓我能更好地給企業(yè)講解政策法規(guī)?！笔泛祈嫡f。

截至目前，順義區(qū)仲裁院“每周一課”講座已開展了233次。

“我們在隊(duì)伍建設(shè)中還探索全面掌握與專門分工有機(jī)結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制。一方面，讓仲裁員全面接觸各種不同類型的案件，使之能夠隨時(shí)應(yīng)對和解決不同類型的問題；另一方面，有意識地培養(yǎng)部分優(yōu)秀仲裁員有針對性地處理某一類型、某一行業(yè)、某一區(qū)域或是其他具有代表性的疑難復(fù)雜案件，讓這些仲裁員能夠從中積累更多相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)?！崩顥澱f。

從制度上筑牢“防火墻”

為確保仲裁員能夠客觀公正地處理案件，順義區(qū)仲裁院始終重視廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)。

該院建立了仲裁員輪流立案制度，強(qiáng)化仲裁員立案受理和舉證登記等程序認(rèn)知。人員定期輪崗，避免立案過程中辦事員蓄意為難和吃拿卡要的發(fā)生；個案問訊制度則要求仲裁員對任何領(lǐng)導(dǎo)和其他人問詢案件情況，均在卷宗中予以詳細(xì)記錄，嚴(yán)格杜絕私人干涉?zhèn)€案現(xiàn)象；月度總結(jié)與通報(bào)制度則通過每月在全院QQ群和微信群，對各庭室上一月工作總結(jié)和未結(jié)案件、未歸檔案卷情況的定期通報(bào)，梳理各庭需重點(diǎn)改進(jìn)的問題，強(qiáng)化各庭室對審限的高度重視，保證卷宗及時(shí)整理和安全保存。

2014年，順義區(qū)仲裁院自行研發(fā)的案件管理系統(tǒng)正式上線，爭議案件實(shí)現(xiàn)了全程監(jiān)控并電子化管理，對仲裁案件審理流程中的每一個風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)都建立起有效的防范機(jī)制。它不僅提高了案件審理的質(zhì)量和卷宗查閱的效率，更為仲裁隊(duì)伍筑起了一道廉政的風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)墻。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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