無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工在分公司工作

劉云禮所在單位系由中國郵政集團(tuán)公司吸收合并后，再更名為中國郵政集團(tuán)公司高坪區(qū)分公司的。劉云禮被南充市高坪區(qū)郵政局違法辭退時尚未更名，中國郵政集團(tuán)公司承接各地郵政局債權(quán)債務(wù)、人員在前，更名在后，中國郵政集團(tuán)公司合并各地郵政局之日起，就當(dāng)然與劉云禮之間建立了勞動關(guān)系，或者說承繼了之前郵政局與劉云禮之間的合同關(guān)系，中國郵政集團(tuán)公司涉案各分支機(jī)構(gòu)已更名，且更名前后均為依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)。

縣分公司屬于依法具備主體資格的用工單位，有權(quán)直接與劉云禮建立勞動關(guān)系，因此劉云禮要求與中國郵政集團(tuán)公司確認(rèn)勞動關(guān)系并無法律和事實(shí)依據(jù)。

律師說法：勞動關(guān)系該如何確定？

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。劉云禮主張“南充市高坪區(qū)郵政局單方解除與劉云禮的勞動關(guān)系”,而“南充市高坪區(qū)郵政局”現(xiàn)為中國郵政集團(tuán)公司南充市高坪區(qū)分公司，為依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

劉云禮向一審法院出示的證據(jù)不能證明劉云禮與中國郵政集團(tuán)公司、中國郵政集團(tuán)公司四川省分公司、中國郵政集團(tuán)公司南充市分公司存在勞動關(guān)系，也不能證明劉云禮主張的補(bǔ)繳社會保險費(fèi)及發(fā)放工資的義務(wù)應(yīng)由中國郵政集團(tuán)公司、中國郵政集團(tuán)公司四川省分公司、中國郵政集團(tuán)公司南充市分公司直接承擔(dān)。故劉云禮所訴被告主體不適格。

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