無憂保勞工保障早報(bào)：多元方式或者非訴方式解決爭(zhēng)議，是現(xiàn)代社會(huì)治理的理性選擇。調(diào)解方式解決糾紛是第三方主持調(diào)處社會(huì)矛盾的最佳處理方式。實(shí)踐證明，在多元化糾紛解決方式中，調(diào)解作為爭(zhēng)議處理前端，能夠發(fā)揮重要的基礎(chǔ)性作用。溫州市仲裁院在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方面積極適應(yīng)新形勢(shì)，探索新辦法，打開了調(diào)解新局面，凸顯出三個(gè)亮點(diǎn)：

一是堅(jiān)持以人為本的理念。黨中央國(guó)務(wù)院歷來對(duì)農(nóng)民工欠薪問題高度重視。溫州市仲裁院面對(duì)農(nóng)民工工資案件不推諉，積極作為，主動(dòng)攬責(zé)，想方設(shè)法為農(nóng)民工提供方便、快捷、高效服務(wù)，開辟便民利民“綠色通道”，真正體現(xiàn)了十九大報(bào)告中“堅(jiān)持以人民為中心”的發(fā)展思想和習(xí)近平總書記“把人民放在心中最高位置”的實(shí)踐要求。

二是搭載“互聯(lián)網(wǎng)+”引擎。信息技術(shù)的快速發(fā)展，正引發(fā)社會(huì)治理體系和服務(wù)方式的深刻變革。信息化建設(shè)不是中心但影響中心，不是全局但關(guān)系全局。溫州市仲裁院積極適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和“最多跑一次”的改革精神，及時(shí)搭上信息化發(fā)展快車道，提升調(diào)解仲裁工作信息化水平。推行網(wǎng)上調(diào)解，是促進(jìn)調(diào)解工作提質(zhì)增效的重要舉措，對(duì)于新形勢(shì)下提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作效能具有重要意義。

三是打出多元化解“組合拳”。完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁多元處理機(jī)制，是主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，積極落實(shí)創(chuàng)新社會(huì)治理新要求的具體舉措。溫州市仲裁院積極創(chuàng)新基層治理，全面整合多元化解合力，有效盤活調(diào)解、仲裁、監(jiān)察、訴訟資源，達(dá)到了及時(shí)、高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終目的。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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