無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工以未繳納社保要求解除合同

2016年1月16日，王某入職東霆春分公司。東霆春分公司與王某簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，試用期自2016年1月16日起至2016年3月15日止，乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任教練崗位工作；乙方工作時間為定時工作制，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日；乙方勞動報酬由甲方以貨幣形式，按月工資支付方式，每月十日前支付，月工資構(gòu)成為基本工資2000元及甲乙雙方對工資的其他約定，包括各類獎金、補貼等，試用期期間基本工資為80%。

王某實際工作至2016年7月31日，工資發(fā)放至2016年6月30日。王某、東霆春分公司均認可王某2016年8月1日休病假。2016年8月2日，王某以未繳納社會保險、未支付加班費為由向東霆春分公司郵寄解除通知書要求解除勞動關(guān)系，并要求該公司支付7月1日至7月31日的工資5600元，補繳2016年1月16日至2016年7月31日的社會保險和住房公積金，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5600元。2016年8月4日，東霆春分公司收到上述通知。

律師說法：是否可以得到賠償？

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中，王某實際工作至2016年7月31日，東霆春分公司未支付王某2016年7月的工資，應(yīng)予支付。王某、東霆春分公司均認可該月應(yīng)發(fā)工資為5600元，同意將補繳2016年1月至6月社會保險中的個人繳費部分予以抵扣。抵扣后的工資數(shù)額為3844.82元。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

本案中，王某工作期間東霆春分公司未依法為其繳納社會保險費，王某以此為由提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定，東霆春分公司應(yīng)當支付王某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

本案中，王某、東霆春分公司均認可王某每周工作六天，每周自己選擇一天休息；王某稱其每天工作九小時，工作時間分為中班和晚班，中班工作時間為12：00至21：00，晚班工作時間為13：00至22：00，按照排班上班，每月有兩次銷售日，需10：00上班，按照規(guī)定上班有兩餐時間，每餐不超過1小時，但其僅吃一餐，不超過半小時，每班包含鍛煉時間1小時，由公司統(tǒng)一安排；東霆春分公司稱王某每天工作六小時，工作時間分為早班、中班和晚班，早班工作時間為8：00至17：00，中班工作時間為12：00至21：00，晚班工作時間為13：00至22：00，按照排班上班，每月有兩次銷售日，上班時間無調(diào)整，上班有兩餐時間，每餐1小時，每班包含鍛煉時間1小時。

王某未提交充分證據(jù)證明其每周工作超過四十小時，結(jié)合雙方陳述，難以認定王某存在延時加班，其每周少休息的一天不應(yīng)視為加班，王某要求東霆春分公司支付休息日和延時加班工資的訴訟請求，不應(yīng)支持。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

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